Sastanak s upraviteljem kako biste razgovarali o svojim ciljevima i ciljevima učinkovit je način održavanja pozitivnog odnosa sa svojim šefom kako biste izbjegli nesporazume. Bez obzira želite li se pomaknuti gore po ljestvici ili samo da biste bili sigurni da ste na istoj stranici s nadređenim u vezi s trenutnim dužnostima, priprema za sastanak pomoći će vam da dobijete željene rezultate.
Pregledajte svoje ciljeve karijere
Želite li se sastati sa svojim šefom kako biste razgovarali o ciljevima i očekivanjima vašeg posla ili karijeri u tvrtki, proučite svoj plan karijere. To će vam pomoći da odredite trebate li dodavati odgovornosti u vašu trenutnu ulogu koja će vam pomoći da napredujete. Potražite izgradnju vještina i načine da zaradite postignuća koja će vam pomoći da se pomaknete prema gore, čak i ako to znači napuštanje tvrtke.
$config[code] not foundPronađite opis posla
Ako ste zadržali željeni oglas za posao koji je obavljen kad ste bili zaposleni, ili ako imate pisani opis posla, pregledajte ga. Usporedite to sa svojim svakodnevnim aktivnostima da biste utvrdili je li to točno i ažurno. Izvorni ciljevi postavljeni za vašu poziciju možda nisu bili realni ili se ciljevi tvrtke možda promijenili od kada ste bili zaposleni. Ako niste izvršavali dio dužnosti navedenih u opisu posla, to možda nije iz nemara - vaš se posao možda promijenio. Pripremite se za raspravu o trenutnom opisu posla u smislu vaših ciljeva, uključujući kako se vaši trenutni ciljevi razlikuju od izvornog opisa posla.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrepišite ga
Ponovno napišite opis posla na temelju svoje stručnosti kao onaj koji ga sada izvodi. Tvrtka možda nije razmotrila vaš skup vještina kada su napisali opis mjesta. Odjel za ljudske resurse možda nije u potpunosti razumio posao ili je tvrtka možda prošla kroz neke promjene. Ponovno napišite opis radnog mjesta kako biste ga preporučili šefu. Uključite stvarnosti koje utječu na vaš položaj danas i sve osobne ciljeve koje želite stvoriti.
Pripremite šefa
Pošaljite kopiju izvornog opisa posla šefu prije sastanka. Uključite svoja zapažanja o tome kako se ona promijenila. Ponudite svoj novi opis posla. Neka vaš šef zna da biste željeli razgovarati o napretku, uključujući specifične ciljeve i ciljeve koje možete nastaviti kako biste povećali vrijednost tvrtke i pomaknuli se na ljestvici. Ako objašnjavate ciljeve i ciljeve zbog zbunjenosti, navedite ciljeve za koje smatrate da su zbunjujući, tražeći da o njima razgovarate na predstojećem sastanku.
Učinite svoj slučaj
Ne započinjite sastanak tako što ćete šefu reći što želite. Dopustite joj da započne raspravu i zamoli je da komentira vaša dva opisa poslova. Uzmite si vremena da objasnite što ste poslali i odgovorite na sva pitanja prije nego počnete tražiti promjene. Razmislite o tome da zamolite svog šefa da ocijeni vaše prednosti i slabosti i traži ciljeve za poboljšanje. Nakon što vaš šef stavi svoja pitanja i postavi pitanja, predstavite svoje prijedloge za nove ciljeve i ciljeve u kontekstu kako će ispuniti njezina očekivanja. Zamolite je da razgovara o tome gdje vas vidi za jednu do tri godine i ako postoje bilo kakva mjerila uspješnosti možete postaviti kako biste osigurali te mogućnosti.
