Vjerojatno postoji netko na vašem osoblju koji trpi višak stresa kao svakodnevnu stvarnost - zaposlenici koji skrbe za starije roditelje. I dok skrb za starije osobe ima neke od istih izazova kao i briga za djecu, postoje neke važne razlike.
Prvo, skrb za starije osobe često je nevjerojatno nepredvidiva. Nikada ne znate kada će se roditelj ozlijediti, hospitalizirati ili naići na hitne slučajeve. Drugo, dok većina ljudi može suosjećati s pitanjima skrbi o djeci, osim ako zapravo niste prošli kroz skrb o starijim osobama, nemate pojma kako je iscrpljivanje. Kao rezultat toga, zaposlenici koji se bave starijim roditeljima nerado traže smještaj. A ako pitaju - često postoji percepcija da izbjegavaju posao.
$config[code] not foundU stvarnosti, većina zaposlenika koji se bave starijim roditeljima kod kuće žive u satima koje provode na poslu u relativno mirnom, kontroliranom okruženju u kojem se ne brinu da se tata zapali ili mama luta ulicom.
Osim što pomažete zaposlenicima jer je to ispravna stvar, postoje osnovni razlozi za pronalaženje rješenja za njegu starijih osoba. Gotovo dvije trećine davatelja skrbi o starijim osobama moraju napraviti nekakav smještaj na radnom mjestu, kao što je mijenjanje rasporeda, prekidanje posla ili skraćivanje radnog vremena na skraćeno radno vrijeme kako bi se nosile s tim odgovornostima, prema podacima koje navodi ElderCare Resources. Kada vrijedni zaposlenici moraju skratiti sate ili otići, svi gube.
Sa starenjem radne snage, skrb za starije osobe će u narednim godinama postati sve važnija. Ako je vaša industrija ona u kojoj su mnogi vaši zaposlenici dovoljno stari da se bave ovim problemom, to je nešto o čemu biste trebali razmišljati sada.
Evo četiri stvari koje možete ponuditi kako biste pomogli zaposlenicima da se bave starijim roditeljima:
Ponudi fleksibilne sate
Fleksibilnost je ovdje velika. Skrbnici nikad ne znaju kada će se morati nositi s hitnim slučajevima. Omogućavanje zaposlenicima da rade od kuće kad im je potrebno će oduzeti mnogo stresa.
Osim toga, male stvari kao što su rano napuštanje kako bi roditelje odvele na liječničke sastanke ili privatne prostore za konferencijski poziv s liječnicima čine veliku razliku. Tri četvrtine tvrtki nudi slobodno vrijeme za skrb o starijim osobama, prema Nacionalnoj studiji poslodavaca iz obitelji obitelji i rada za 2014. (PDF) - iako vrlo malo nudi plaćeno slobodno vrijeme.
Obrazuj se
Razgovarajte s pružateljem zdravstvenog osiguranja svoje tvrtke da biste vidjeli koje vrste informacija i pomoći nude zaposlenicima koji se bave njegom starijih osoba. Pogledajte možete li dobiti lokalne neprofitne organizacije, konzultante za skrb o starijim osobama, centre za pomoć u životu ili druge gerijatrijske tvrtke da dođu i održe seminare za radnike. (To je prilika za njih da prodaju svoje usluge.) Neke tvrtke mogu čak imati planove pomoći za starije koje su dostupne malim poduzećima, pružajući usluge kao što su telefonske konzultacije ili hitna pomoć.
Ponudi fleksibilne potrošačke račune (FSA)
Stare osobe mogu biti financijski štetne za obitelji. Da biste ublažili neke brige, razmislite o tome da svojim zaposlenicima ponudite fleksibilne potrošačke račune ovisne o skrbi (FSA). Kao i računi potrošnje za zdravstvo (HSA), oni omogućuju zaposlenicima da odvoje od pretporeza koji će se trošiti na skrb za starije osobe ili skrb o djeci. To će se svidjeti i radnim roditeljima.
Grass Roots pomoć
Također možete postati kreativni dodirivanjem stručnosti vaših zaposlenika koji su se bavili ovim problemom. Studija Nacionalne alijanse za skrb (PDF) navodi jednu tvrtku koja je stvorila in-house grupu zaposlenika. Tvrtka je čak pomogla platiti troškove zaposlenika koji su pohađali radionice i seminare o skrbi o starim osobama, a zatim su izvješćivali druge u grupi za podršku o tome što su naučili.
Koristeći ove korake, pomoći ćete svojim zaposlenicima da se manje fokusiraju na svoje roditelje kako bi se mogli više usredotočiti na svoje poslove.
Elder Photo putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
