Mnogi ljudi čekaju da napuste tvrtku prije nego što podnesu žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u; međutim, ne postoji ništa što bi vas spriječilo u podnošenju onoga što savezna agencija naziva '' optužba za diskriminaciju '' dok ste još uvijek zaposleni. Postoje, međutim, neke točke koje treba zapamtiti kada podnesete optužnicu s EEOC-om i stvari koje treba paziti ako još uvijek radite za tvrtku za koju tvrdite da je sudjelovala u nepoštenim praksama zapošljavanja.
$config[code] not foundSvrha EEOC-a
EEOC je federalna agencija koja provodi nekoliko antidiskriminacijskih zakona, uključujući Naslov VII Zakona o građanskim pravima, Zakon o Amerikancima s invaliditetom, Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju i Zakon o nediskriminaciji genetskih informacija. Agencija istražuje potraživanja u ime podnositelja zahtjeva i zaposlenika koji vjeruju da su bili podvrgnuti diskriminacijskim praksama zapošljavanja. Bez obzira da li ste podnositelj zahtjeva koji nije zaposlen, ili trenutni ili bivši zaposlenik, vi ste "stranka koja terete" kada podnesete žalbu EEOC-u.
Koraci prije predavanja
Istražite internetsku stranicu agencije koja pruža detaljne upute o podnošenju tužbe za diskriminaciju. Savezni zakoni zabranjuju diskriminaciju na temelju dobi, boje, invaliditeta, genetskih informacija, nacionalnog podrijetla, rase, vjere i spola. Ako mislite da ste bili izloženi bilo kakvom obliku diskriminacije, provjerite resurse EEOC-a, a zatim se obratite službeniku EEOC-a, popunite on-line procjenu ili ga ostavite u najbližem regionalnom ili okružnom uredu EEOC-a.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZastara
Nemojte čekati do zadnje minute da podnesete svoju optužbu. Postoji zakonski rok u kojem morate podnijeti žalbu. Razumljivo je da možda nećete požuriti s zaključcima navodeći da vas je poslodavac diskriminirao; međutim, prepustite predstavnicima EEOC-a da odrede. To je ono što su oni zaposlili. Imate 180 dana za podnošenje tužbe za diskriminaciju prema saveznim zakonima, ali ako postoji prateći državni zakon, možete imati do 300 dana za podnošenje optužbe.
Pomoć EEOC-u
Najbolja pomoć koju možete dati EEOC-u tijekom istražnog postupka je vaša pozornost na njezine zahtjeve za informacijama, istinite i točne izjave i pravovremene odgovore na pozive istraživača ili pisanu komunikaciju. Ne morate prikupljati dokaze od odjela za ljudske resurse vašeg poslodavca, kao što su vaše osobne datoteke ili materijali za prijavu. U skladu sa svojim ovršnim tijelom, agencija može zahtijevati da vaš poslodavac izradi kadrovsku evidenciju i druge materijale relevantne za vašu diskriminaciju. Ako imate dokumentaciju koju održavate u osobnom poslovnom dosjeu, recite istražitelju kakve dokumente imate i koji bi mogli povećati evidenciju vašeg poslodavca.
Ponašanje
Nakon što podnesete EEOC naknadu, osoblje HR odjela će znati. Ako radite za malu tvrtku gdje vijesti putuju brzo i bez razlike, vaš nadzornik i suradnici će znati da ste se žalili EEOC-u. Suzdržite se od peticije drugim zaposlenicima da vam se pridruže u borbi i ne raspravljajte o svom naboju za EEOC na poslu. Ako vas netko upita o pojedinostima vašeg troška, uputite ih u HR odjel.Obavljajte svoje radne dužnosti i ne podsjećajte svog nadzornika da imate nerešenu optužbu za diskriminaciju jer će to samo uništiti bilo kakav privid radnog odnosa. Ali bitno je da vodite bilješke o incidentima koje EEOC može uzeti u obzir kao osvetu. Osigurajte da vodite privatni dnevnik u slučaju da vaš poslodavac sudjeluje u odmazdama na temelju vaše optužbe za diskriminaciju.
rezolucija
EEOC snažno preporučuje poslodavcima da razviju antidiskriminacijske politike i korake prema kojima zaposlenici trebaju prijaviti probleme na radnom mjestu. Osim toga, agencija pohvaljuje poslodavce koji pokušavaju neformalno riješiti pritužbe zaposlenika na diskriminaciju prije nego što se zaposlenik obrati EEOC-u. Ako vaša tvrtka ima interni proces za rješavanje sukoba na radnom mjestu, slijedite ove korake i dajte tvrtki priliku da riješi problem bez odlaska na formalnu rutu. Niste obvezni slijediti neformalnu rutu, ali ona može govoriti o vašim interesima i interesu tvrtke za očuvanje radnog odnosa prije nego što napreduje do posredovanja ili dugotrajnog i skupog parničenja.
