Čuli ste za izostajanje s posla zaposlenicima, ali što je s prezentacijom? Ovaj novi trend mogao bi biti jednak - ili više - destruktivan za vaše poslovanje kao zaposlenici koji pozivaju na "bolesne" na posao.
Prezentitet, u kojem su zaposlenici tako naglašeni da je jednostavno biti prisutan na radnom mjestu veći prioritet od obavljanja posla ili poboljšanja njihovih performansi, porastao je na 22 posto, prema najnovijim StressPulseSM istraživanje tvrtke ComPsych Corp.
$config[code] not found
U nacionalnom istraživanju koje je obuhvatilo 1.880 radnika utvrđeno je da je broj zaposlenika koji vide „prisutnost“ kao njihov glavni prioritet, veći za 3 boda od 2011. To nije jedini uznemirujući nalaz:
- Više od trećine (36 posto) zaposlenika izjavilo je da zbog stresa gubi sat vremena ili više dnevno na poslu.
- Stres je glavni razlog za izostanke, nadmašivanje bolesti i skrb kao najčešći razlog zbog kojeg zaposlenici propuštaju raditi.
- Samo 24 posto zaposlenika tvrdi da stres ne utječe na njihovu sposobnost da obavljaju učinkovit posao na poslu.
- Otprilike jedna trećina (32%) navodi stalni, ali podnošljiv stres. Međutim, 63 posto je izjavilo da ima visok stupanj stresa koji uzrokuje ekstremni umor i osjećaj da su izvan kontrole.
- Što je stres? Glavni uzrok, naveden 39 posto, je radno opterećenje.
- Kako zaposlenici to rade? Dok 36 posto ispitanika tvrdi da samo rade teže, više od polovice (53 posto) je na poslu često uznemiravalo stres kako bi razgovaralo s drugima.
Dugotrajni stres dovodi do sagorijevanja, ili je možda već zahvatio. A uz zapošljavanje malih tvrtki koje ne pokazuju znakove povećanja, problem se vjerojatno neće uskoro promijeniti.
Rekao je dr. Richard A. Chaifetz, predsjednik i glavni izvršni direktor ComPsycha, prilikom objavljivanja rezultata istraživanja:
"Budući da poslodavci nastavljaju prihvaćati pristup" čekati i vidjeti "kada je u pitanju zapošljavanje, ljudi koji trenutno imaju posao - od kojih su mnogi preuzeli dodatni posao - počinju pokazivati znakove dugotrajnog stresa."
Kako se možete nositi sa stresom zaposlenika? Nije lako, pogotovo ako se vjerojatno bavite istom ili većom razinom stresa. Evo nekoliko savjeta:
- Često komunicirajte. Redovito procjenjujte radna opterećenja i razine stresa. Budite spremni prilagoditi se i žonglirati po potrebi kako bi zaposlenici dobili odmor.
- Razmotrite kako utjecaj na stres ima učinak. Ako zaposlenici rade duže, ali manje učinkovito, doći ćete do točke smanjenja povrata. Je li moguće da se zapošljavanje dodatnih zaposlenika može platiti samim uklanjanjem uskih grla i omogućiti vašem osoblju da postigne više?
- Ako ne možete zaposliti, postoji li besplatno rješenje (član obitelji ili stažista) koji bi barem privremeno mogao popuniti praznine?
- Možete li “otpustiti klijenta” koji traje više vremena nego što vrijedi, i iskoristiti “ekstra” vrijeme za servisiranje profitabilnijih klijenata, istovremeno smanjujući radno opterećenje zaposlenika?
Najbolje rješenje koje sam pronašao za stres je jednostavno priznanje da postoji i da se govori o tome. Potaknite zaposlenike da se odmaraju, odmaraju i na drugi način ostanu u formi kako bi se osjećali motivirani - a ne samo „prisutni“.
Istaknuta fotografija zaposlenika putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
