Aleksandrija, VA (PRIOPĆENJE - 16. ožujka 2010.) - Vlasnici malih tvrtki iz Wisconsina i drugi mali poslodavci koji su ovisili o vanjskim rješenjima za zapošljavanje profesionalnih organizacija poslodavaca za plaće, naknade, upravljanje rizicima i ljudske resurse, zajamčeni su porezni krediti i ostali ekonomski poticaji ostaju im pod uvjetima Senat Bill 504 ove sjednice.
$config[code] not foundZakon je jednoglasno usvojen od strane Senata i Skupštine i ažurira odredbe Wisconsin Act 189, koje su uspostavile izvorni regulatorni okvir za PEO. PEO tržište je značajno poraslo od donošenja statuta u Wisconsinu 2007. godine. Prosječni PEO služi oko 200 poslovnih klijenata i 4.000 radnika.
"PEO preuzimaju širok raspon značajnih odgovornosti poslodavaca za te male poslodavce, uključujući pružanje usluga upravljanja rizicima", rekao je Michael Gotzler iz Madisona sa sjedištem u QTI Human Resources Inc. “Oni također plaćaju plaće zaposlenika radilišta, upravljaju plaćanjem poreza na plaće usklađenost, poboljšati usklađenost sa saveznim i državnim propisima o radu, dijeliti najbolje prakse upravljanja ljudskim resursima i sponzorirati mnoge programe beneficija za zaposlenike, uključujući zdravstvene i mirovinske štedne planove. Ironično je da je ovaj zajednički ili zajednički posao koji dovodi do potrebe da se pojasni da porezni krediti i ekonomske pogodnosti koje nudi lokalna vlast pripada klijentu, a ne PEO-u. ”
Melinda Heinritz, izvršna direktorica Povijesne zaklade Wisconsin i dugogodišnji PEO klijent QTI ljudskih resursa, objasnila je: “Mi se u velikoj mjeri oslanjamo na usluge i stručnost QTI-a kako bismo učinkovito upravljali svim aspektima upravljanja ljudskim resursima. Na taj način Zaklada može usredotočiti vrijeme i energiju na ispunjavanje naše misije i izvršavanje naših temeljnih kompetencija u marketingu, članstvu i prikupljanju sredstava u ime Povijesnog društva Wisconsin.
Gotzler je surađivao s trgovačkom udrugom PEO industrije, Nacionalnom udrugom profesionalnih organizacija poslodavaca (NAPEO) i Odjelom za regulaciju i licenciranje kako bi osigurao izvornu namjeru zakona osiguravajući sloj zaštitnih mjera i nadzora za vlasnike malih poduzeća i njihove poslodavce u PEO outsourcing. Prema izvornom zakonu, PEO-i su pogrešno klasificirani kao privremene agencije za pomoć koje dovode do neke administrativne zbrke.
Kao iu 34 druge države, PEO u Wisconsinu moraju održavati minimalne financijske standarde, podnositi godišnje revidirane financijske izvještaje i registrirati se pri Odjelu za regulaciju i licenciranje.
NAPEO kaže da koncept reguliranja PEO-a nije novi. Odredbe sadržane u ovom zakonu temelje se na modelu zakona. “Tijekom proteklih 25 godina, ovi standardi i zahtjevi su ispitani i poboljšani kako bi se postigla ravnoteža između potrebe za odgovornom regulacijom”, rekao je Milan Yager, predsjednik i glavni izvršni direktor NAPEO-a. NAPEO predstavlja industriju vrijednu 68 milijardi dolara, koja je u posljednjih pet godina doživjela dvocifreni rast.
Zakon je sponzoriran od strane senatora Boba Wircha, a kroz skupštinu ga je vodio predstavnik Steve Hilgenberg, koji je uveo prijedlog zakona o skupštinskom zakonu 716.
O NAPEO-u
Kao priznati Glas PEO industrije, NAPEO predstavlja gotovo 400 profesionalnih organizacija poslodavaca (PEO). PEO industrija je dospjela na 68 milijardi dolara s dvoznamenkastim rastom godišnje od 2004. godine. Kako NAPEO ulazi u svoju 25. godinu, potencijalno tržište ostaje obećavajuće s visokim stopama zadržavanja klijenata, predviđenim povećanjem prihoda za 2010. godinu, a sadašnje neiskorišteno tržište sada služi 300.000 poduzetnika i 2 do 3 milijuna radnika. PEO-i omogućuju klijentima da “smanje troškove i oslobode vrijeme posvećeno aktivnostima koje generiraju prihode, poboljšanja koja mogu biti ključna za stjecanje konkurentske prednosti”, navodi se u istraživanju Fondacije za upravljanje ljudskim resursima. Da biste saznali više o tome kako PEO doprinose uspjehu malih poduzeća, posjetite web-lokaciju NAPEO na adresi www.napeo.org.
