Rad s poslodavcima
Privremene agencije traže tvrtke i tvrtke koje privremeno ili stalno zapošljavaju radnike. Privremena agencija pruža poslodavcima uslugu pronalaženja ili lova na glave. Korist ove usluge je u tome što poslodavac ne mora angažirati osoblje da provjeri ili intervjuira kandidate ili provjeri da li zaposlenik ima potrebnu obuku i vještine potrebne za obavljanje posla.
$config[code] not foundPronalaženje zaposlenika
Agencije za privremeno zapošljavanje pronalaze zaposlenike tako što objavljuju oglase u novinama i časopisima, kao i na sajmovima poslova. Privremena agencija može zatražiti od potencijalnih zaposlenika da poduzmu različite testove. To mogu uključivati testove za mjerenje vještina računala kao i sposobnosti pisanja i matematike. Privremena agencija će provjeriti obrazovnu pozadinu podnositelja zahtjeva i provjeriti reference, kao i provesti intervju kako bi ocijenila stav zaposlenika i opće ponašanje.
Zauzvrat za obavljanje ove usluge privremena agencija dobiva naknadu ili unaprijed ili po satnici. Naknada po satu plaća se privremenoj agenciji povrh plaće radnika.
Agencija za privremeno zapošljavanje može se specijalizirati za zapošljavanje radnika za određena područja kao što su skrb, pravo ili prehrana.
Skupovi kandidata
Mnoge privremene agencije imaju skupinu pouzdanih zaposlenika koje mogu ponuditi poslodavcima za projekte. Ti su zaposlenici u prošlosti često prikupljali pouzdane podatke o zaposlenosti u agenciji, ukazujući na to da mogu zadovoljiti potrebe poslodavca. Poslodavac može izabrati određenog kandidata za zapošljavanje. Oni također mogu sami odabrati da intervjuiraju te prescreened kandidata u kući, a zatim odlučiti koji će zaposliti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrednosti za radnike
Radnici imaju koristi od rada za privremene agencije na nekoliko načina. Privremena agencija može ponuditi trenutačno zaposlenje kao i fleksibilno radno vrijeme. Privremeni rad može platiti višu satnicu nego što radnik može zaraditi. To može biti idealna situacija za radnika koji ima koristi od drugih izvora kao što je supružnik. Zaposlenik će možda htjeti istražiti karijeru prije nego što se obaveže. Često se privremeno zapošljavanje može pretvoriti u trajno zaposlenje jer se radnik dokazuje za tvrtku. Zaposlenik može biti u nekom području samo kratko vrijeme i ne može se obvezati da će raditi duže vrijeme.
