Kako se gospodarstvo poboljšava, zaposlenici se osjećaju ugodnije sa svojim izgledima za karijeru. Novo istraživanje Glassdoor-a pokazalo je da dva od pet zaposlenika očekuju povećanje plaće u 2014., a njihov strah od otpuštanja je na najnižoj razini od 2008. Iako to govori o zdravoj ekonomiji, možda najviše uznemirujućim za vlasnike malih poduzeća, jedan od pet zaposlenici također planiraju tražiti novi posao u nadolazećoj godini.
$config[code] not foundDakle, što možete učiniti da zadržite svoje najbolje zaposlenike? Mnoga mala poduzeća nemaju sredstava za raskošne pakete naknada, ali postoje jeftini načini za poboljšanje zadovoljstva i morala zaposlenika.
Držite se najboljih zaposlenika
Ostanite intervjui
Većina poslodavaca provodi intervjue za izlazak kako bi saznali zašto zaposlenici odlaze, često u trenutku koji se vidi kao "premalo prekasno". No, intervjui za boravak mogu biti odličan način da se prijavite s vašim zaposlenicima i učinite da se osjećaju cijenjeno njihovog mandata.
Pitajte svoje zaposlenike što oni vole o svom poslu i što mogu bez njih. Osjećaju li da rade najbolji posao svoga života. Jesu li njihovi menadžeri pošteno tretirani? Osjećaju li oni da njihov posao čini razliku u tvrtki? Sva ova pitanja su održiva i ne samo odličan alat za pomoć zaposleniku koji se osjeća cijenjenim, nego jednako dobar za poticanje kulture otvorenog poduzeća.
Ako je učinjeno učinkovito, ostanite na intervjuima isplativ način za poticanje angažmana zaposlenika. Razgovori su neformalni, nećete morati trenirati svoje anketare, a ograničavanje intervjua samo na vaše najvažnije zaposlenike će vam uštedjeti vrijeme i trud. Zauzvrat, zaposlenici će cijeniti osobnu pažnju koju nudi intervju za boravak. Zapravo, Webroot Software je uočio značajan pad stope prometa nakon provedbe intervjua za boravak.
Osim toga, nakon što obavite rundu ovih intervjua, imat ćete specifične, djelotvorne uvide o tome kako učiniti svoju tvrtku boljim mjestom za svoje zaposlenike.
Ponudite fleksibilnost
Većina zaposlenika bori se da uskladi svoju karijeru sa životom izvan posla. Prema nedavnoj studiji koju je provela tvrtka Accenture, više od polovice zaposlenika ocjenjuje ravnotežu između poslovnog i privatnog života više od plaće ili svog specifičnog položaja. Ova ravnoteža može biti posebno važna za roditelje koji imaju velike vanjske obveze koje često ometaju rad.
Neka se vaši zaposlenici osjećaju kao da uvijek mogu tražiti slobodno vrijeme ako se nešto iznenada pojavi. Ove hitne slučajeve će najvjerojatnije biti rijetki, i vaši zaposlenici će stvarno poštovati. Osim toga, razmislite o tome da dopustite zaposlenicima da rade od kuće, barem s nepunim radnim vremenom. U nedavnom istraživanju, 94 posto ispitanika vjeruje da je rad od kuće važna opcija za nove roditelje.
Kao dodatni bonus, radnici u kući su zapravo produktivniji od svojih kolega u uredu. U jednoj studiji (PDF), radnici u kućanstvu imali su manje odmora i bolovanja nego uredski radnici, a njihov rad je povećan za 13 posto.
Još jedan sjajan način da zaposlenicima pružite fleksibilnost? Neka uzmu ručak. Prema nedavnom istraživanju na Akademiji za upravljanje časopisom , oko 30 posto zaposlenika osjeća pritisak na rad kroz stanku za ručak. Umjesto toga, zaposlenici bi trebali imati izbor o tome kako provode to vrijeme. Ta autonomija smanjuje zamor na kraju rada i vjerojatno povećava njihovo zadovoljstvo radom općenito.
Perks, perks, perks!
Ne možete si priuštiti da svojim zaposlenicima pružite sveobuhvatan plan zdravstvene skrbi ili godišnji odmor? Ne brinite. Prema nedavnom istraživanju, više od petine zaposlenika svrstava perks među najbolje uredske pogodnosti. To uključuje jednostavne i isplative pogodnosti kao što su dopuštanje zaposlenicima da se ležerno odijevaju ili donose kućne ljubimce u ured. Također možete osigurati besplatna pića i hranu u posebnim danima.
Istraživanje je također otkrilo da su ove povlastice posebno vrijedne za žene i za one koji žive na jugu i srednjem zapadu, tako da znate demografsku strukturu vaše tvrtke prije uvođenja bilo kakvih promjena. Također je dobra ideja slati anketu svojim zaposlenicima kako bi vidjeli kakve bi privilegije htjeli imati u uredu. Za više ideja, provjerite koje vrste perksa nude vrhunske tvrtke.
Zaposlenici ovih dana imaju više mogućnosti za karijeru, tako da želite biti sigurni da vaša tvrtka ostaje najbolja opcija. Provođenje intervjua za boravak, omogućujući vašim zaposlenicima fleksibilnost i pružanje zabavnih usluga u uredu pomoći će vam u održavanju pozitivne radne okoline. Vi zaposlenici će učiniti sve što mogu da ostanu.
Zaposlenika fotografiju preko Shutterstocka
8 Komentari ▼
