Tvrtke često provode test za procjenu radnog mjesta, također poznat kao test za procjenu prije zapošljavanja, kako bi utvrdio je li kandidat dobar za posao. Isto tako, postojeći zaposlenici mogu dati testove procjene kako bi utvrdili njihove prednosti i istakli područja koja zahtijevaju daljnji profesionalni razvoj. Postoji nekoliko savjeta koje biste trebali razmotriti prije nego što položite test za procjenu radnog mjesta.
Saznajte u kojem formatu će biti predstavljen test za procjenu posla. Neka poduzeća provode testiranje u pisanom obliku. Neke tvrtke mogu ih učiniti dostupnima i na internetu, iako tvrtka može provoditi test i usmeno. Test se obično sastoji od odgovaranja na brojna pitanja s višestrukim odgovorima.
$config[code] not foundPročitajte pitanja polako i namjerno. Ako je potrebno, možda ćete ih morati čitati više puta. Neka pitanja možda neće imati smisla kada ih prvi put pročitate. Ako primijetite da vam je potrebno previše vremena da odgovorite na određeno pitanje, prijeđite na sljedeći. Kada završite, vratite se na pitanja koja ste propustili.
Opustite se i odgovorite iskreno na pitanja. Ako pružite nepoštene odgovore da biste dobili posao, na kraju će vaša prava osobnost zasjati, a vi ćete biti jadni u poslu koji nije pravi za vas.
Zatražite povratnu informaciju nakon završetka testa i budite otvoreni za konstruktivnu kritiku, pogotovo ako uzimate ovaj test kao procjenu vašeg prethodnog rada s tvrtkom.
