Dohodovna nejednakost u Sjedinjenim Državama raste barem djelomično zato što je vjerojatnije da će poduzetničke aktivnosti danas utjecati na prihode Amerikanaca nego što su bili prije tri desetljeća. Kao što je Daniel Isenberg iz Babson Collegea jasno objasnio, "uspješno poduzetništvo uvijek pogoršava lokalnu nejednakost, barem u kratkom roku".
Zašto poduzetništvo povećava nejednakost dohotka
Zarada od vođenja posla je mnogo različitija od prihoda od rada za nekog drugog. Vlasnici tvrtki čije su tvrtke uspješne obično zarađuju mnogo više od vlasnika tvrtki čije su tvrtke neuspješne. No, među onima koji rade za plaće, razlike u plaćama među visokim i niskim radnicima su niže nego među poduzetnicima.
$config[code] not foundTa razlika znači da što više prihoda Amerikanaca dolazi od njihovih poduzetničkih napora, to više nejednakosti u prihodima trebamo promatrati. Kao što sam već napisao na ovoj stranici, Amerikanci sada mnogo više zarađuju od poduzetničke aktivnosti nego ranih 1980-ih. Kao što sam objasnio, „statistika IRS-a pokazuje da je udio individualnih prihoda Amerikanaca koji dolazi od vođenja vlastitog posla (definiran kao poslovni neto prihod minus poslovni gubitak od pod-poglavlja korporacija, partnerstva i samostalnih poduzetnika) porastao s 2,6 posto u 1982. na 8,5 posto u 2011. “
Za najbogatije Amerikance taj je trend još izraženiji. "Prema podacima koje je dao Emmanuel Saez, udio prihoda od najvećeg postotka koji dolazi od vođenja vlastitog posla porastao je sa 7,8 posto u 1981. na 28,6 posto u 2011. godini", napisao sam prije nekoliko godina.
Nedavno je Richard Freeman sa Sveučilišta Harvard izradio izvješće za ThirdWay, neprofitnu organizaciju posvećenu pružanju uvida u politička pitanja, koja pruža još jedan mehanizam kroz koji rastuće poduzetništvo povećava nejednakost - plaće.
Freemanovo istraživanje pokazuje da četiri petine varijacije zarada radnika koji imaju slične vještine proizlaze iz razlika u učinku njihovih poslodavaca. Štoviše, to vrijedi u svakom sektoru gospodarstva.
Razlog je razlika u performansama tvrtke. Tvrtke, piše Freeman, prilagođavaju plaće svojim učincima na tržištu, bilo eksplicitno kroz vlasništvo nad dionicama ili implicitno kroz odluke uprave. Na primjer, među dvjema ljudima jednakih vještina, onaj koji je imao sreću da radi za Facebook umjesto MySpacea 2005. godine kada su njih dvije bile otprilike jednako cijenjene, završio je s mnogo višim prihodima deset godina kasnije jer je Facebook bolje funkcionirao kao tvrtka nego MySpace.
Razlike u prihodima koje proizlaze iz razlika u uspješnosti poduzeća raste s vremenom i djelomično je odgovorno za povećanje nejednakosti, objašnjava Freeman. Ono što Freeman ne kaže, već podrazumijeva, iz primjera tvrtki koje koristi za ilustraciju svojih stavova, jest to da velik dio ovih zarada uzrokovanih varijacijama u zaradi dolazi od rastućih razlika između uspješnih i neuspješnih mladih tvrtki. Razlika u zaradi koja je rezultat toga da je jedan od prvih pet zaposlenika na Amazon.com, a ne na usluzi Books.com ili na Facebooku, a ne na MySpaceu, pridonosi rastu nejednakosti dohotka u Sjedinjenim Državama. Kako dobivamo sve više i više start-up situacija u kojima pobjednici dobivaju vrlo veliku, dohodovna nejednakost raste.
Ukratko, čini se da je poduzetništvo pridonijelo povećanju dohodovne nejednakosti u Sjedinjenim Državama na dva načina. Prvo, više prihoda Amerikanaca dolazi od njihove poduzetničke aktivnosti nego što je bio slučaj prije tri desetljeća. Budući da su poduzetnički prihodi nejednakiji od dohotka od plaće, veće oslanjanje na poduzetnički dohodak znači manje jednaku naknadu. Drugo, dohodak od plaća je postao raznovrsniji jer su ljudi koji su otišli raditi za uspješnije tvrtke zaradili daleko više od ljudi koji su otišli raditi za manje uspješne tvrtke.
Nejednakost dohotka Photo via Shutterstock
2 Komentari ▼
