Dobivanje posla na sveučilišnoj nastavi je vrlo težak poduhvat. To je najteže u humanističkim i društvenim znanostima, ali je nešto lakše u teškim znanostima. Trenutačno postoji prezasićenost doktora znanosti, te stoga sveučilišta imaju prosječno između 100 i 500 prijava po poslu. Budući da su mnogi kandidati već iskusni sveučilišni profesori (ponekad s radnim stažem), teško je dobiti posao odmah nakon diplomske škole. Najbolji način da poboljšate svoje šanse da budete zaposleni jest da osigurate da je posao za koji se prijavljujete upravo u vašem području stručnosti.
$config[code] not foundDovršite svoj doktorat prvi. Vrlo je teško završiti disertaciju, a svoju karijeru staviti zajedno na prvu godinu studija. Podnositelji zahtjeva za ABD (sve osim disertacije) često se ne sviđaju među povjerenstvima za zapošljavanje na sveučilištima iz tog razloga. Povrh toga, sveučilišna povjerenstva za zapošljavanje također žele biti sigurna da će vaša disertacija biti branjena i prihvaćena prije nego što se obaveže.
Nikada se nemojte prijavljivati za posao koji nije u vašem području stručnosti. Ako imate Ph.D. u ruskim studijima, ne prijavljujte se za posao koji zahtijeva diplomu iz ukrajinskog studija - oni su bliski, ali nisu identični. Previše je konkurencije da bi to bila uspješna strategija. Većina povjerenstava za pretraživanje će razmotriti vaša područja stručnosti, a ako nisu točno podudaranje s otvaranjem, neće vas dalje razmatrati.
Pokušajte dobiti preporuku od barem jednog glavnog imena u svom području. To se može činiti površnim, ali sveučilišna povjerenstva za zapošljavanje poput slavnih. Često se dešava da "težina" pisma preporuke podnositelja zahtjeva postaje odlučujući faktor za to tko se na kraju zaposli. Povlačenje nekoliko imena tijekom samog intervjua moglo bi malo pomoći. Ako nemate "imena" na svom popisu, budite sigurni da govorite o publikacijama i knjigama članova povjerenstva. Vjerojatno ćete na kraju pogoditi onu koju će komisija za zapošljavanje prepoznati. Ne podcjenjujte koliko je važno ovo ime ili priznanje publikacije u procesu zapošljavanja.
Izbjegavajte PowerPoint prezentacije ili druge trikove na svom razgovoru o poslu. Razgovor o poslu je pokazati nastavnicima i drugim ljudima u odboru da ste dobar govornik, možete prenijeti složene informacije i postavljati pitanja na profesionalan način. Biti ćete intervjuirani kako u individualnom tako iu grupnom okruženju s mnogim članovima odjela i uprave. Razgovor o poslu je predavanje i vjerojatno će biti na cijelom odjelu. Usredotočite se na svoje znanje, a ne na sjajne prezentacije.
Nemojte brinuti o svojim prethodnim evaluacijama nastave dok posjećujete zainteresirano sveučilište. Većina odjela ne daje toliku težinu, te je malo vjerojatno da bi kandidat mogao podnijeti negativne ocjene od podučavanja studenata. Međutim, donesite kopije svojih nastavnih planova i programa na razgovor i razgovor o poslu. To je nešto do čega većina odjela brine.
Budite što društveniji dok izlazite na večeru s potencijalnim kolegama. "Večera" je stara tradicija u procesu zapošljavanja sveučilišta i vrlo je važna. Shvatite to vrlo ozbiljno. Nemojte naručivati alkohol. Ponašaj se na odgovarajući način. Neće vam se postavljati pitanja akademske vrijednosti - ovo je test za vaše osobno "uklapanje" u odjelu. Iako se često ne govori, sposobnost osobe da se "uklopi" u odjel je daleko značajnija od stvarne sposobnosti podučavanja. Pokažite da možete igrati s udarcima, imati dobar smisao za humor i ne intelektualno ugroziti ostatak odjela. To je možda razlika između dobrog i lošeg iskustva. Mnogi će profesori glasovati o kandidatu na temelju toga hoće li se uklopiti ili ne. Često se pretpostavlja da je kandidat kompetentan u svom području i takva se pitanja rijetko spominju u procesu zapošljavanja.
Potražite dekana ili pomoćnika dekana. Ove pozicije doživljavaju ogromnu ekspanziju svoje moći. Riječ iz njih može napraviti razliku. Stoga je možda jednako važno impresionirati ih kao članove odsjeka
