Opis posla je pisana specifikacija za zahtjev za posao. Opis radnog mjesta stvara rukovoditelj zapošljavanja ili službenik za ljudske resurse unutar tvrtke, kako bi informirao potencijalne unutarnje ili vanjske kandidate o upražnjenoj ili uskoro slobodnom radnom mjestu. Nakon što je stvoren, opis posla obično se širi cijelom tvrtkom, stavlja u reklame i objavljuje vanjskim regrutima. Format opisa posla je relativno standardan.
$config[code] not foundPregled poduzeća
Područje opisa tvrtke u opisu posla daje čitatelju nešto informacija o organizaciji koja zapošljava. Ovaj odjeljak može uključivati godinu osnivanja tvrtke, naziv glavnog ureda i kratak pregled industrije. Također može biti uključen ukupan broj zaposlenika, aktualne vijesti u vezi s tvrtkom i, ako je tvrtka javna korporacija, prošlogodišnji prihod i burzovna oznaka.
Na primjer, pregled opisa posla u Microsoftu bi izgledao ovako:
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOsnovana 1975. godine, Microsoft Corporation (MSFT) na globalnoj razini stvara, prodaje i distribuira softverska i hardverska rješenja i proizvode. Poslovanje korporacije je podijeljeno u devet segmenata: klijent, poslužitelj i alati, online usluge, Microsoft Business Division, zabava i uređaji, potrošački softver i hardver, Windows Mobile, Windows Automotive i Microsoft Surface. Sjedište tvrtke Microsoft je u Redmondu, Washington. Steven A. Ballmer je glavni izvršni direktor i izvršni direktor.
Zahtjevi za posao
U opisu posla koji je dio opisa posla detaljno se navodi svaka dužnost za koju će biti odgovoran uspješni kandidat. U ovom će se odjeljku navesti koliko zaposlenika nadzire ova uloga. Također će objasniti kome se ta uloga javlja. Ovdje će biti opisane i sve primarne, sekundarne i ad hoc zadaće. Dio zahtjeva za posao opisa pravnog tajnika izgledao bi slično ovome:
Zakazivanje: Uspješni kandidat održava itinerar upravnog odvjetnika, osiguravajući da nema sukoba rasporeda. Konferencija: Uspješni kandidat kao posrednik između odvjetnika, osoblja i sudova. Korespondencija: Uspješni kandidat generira svu korespondenciju. Vođenje evidencije: Uspješni kandidat održava sve datoteke, zapise i zapise.
Odjeljak obrazovanja opisa posla ukazuje na razinu formalne izobrazbe koja se zahtijeva od uspješnog kandidata. Uobičajeno su navedene diplome ili diplome. Svi obvezni certifikati specifični za pojedinu industriju bit će ovdje navedeni.Iako zahtjevi za obrazovanje nisu obvezni za mnoge poslove, u određenim slučajevima moraju ih se pridržavati zakoni (npr. Uspješan kandidat za mjesto liječnika primarne zdravstvene zaštite mora imati diplomu medicine i imati licencu za obavljanje medicine u stanju u kojem traži raditi). Dio obrazovnog opisa posla za obrazovanje mogao bi izgledati ovako: Uspješni kandidat mora imati diplomu iz računovodstva, poslovanja ili srodnog područja. Poželjan je magisterij. CPA certifikat je plus. Dio kvalifikacije u opisu posla navodi nematerijalne kvalitete koje tvrtka smatra da kandidat mora imati za uspjeh u toj ulozi. Na primjer, uspješni prodajni direktor mora biti motiviran i posjeduje sposobnost da se dobro ponaša pod pritiskom. Kvalifikacije u opisu posla izvršnog direktora mogu se glasiti kako slijedi: Uspješni kandidat treba biti vješt u uvjeravanju i utjecaju na druge. Osim toga, oni moraju dobro djelovati pod pritiskom, radeći kroz bilo kakve nejasnoće kako bi obavili posao. Odjeljak naknade u opisu posla obično navodi raspon plaća koji je tvrtka ovlaštena platiti uspješnom kandidatu. Odjeljak naknade na administrativnoj poziciji na početnoj razini može reći sljedeće: Ova pozicija na bazi je stupanj D s rasponom kompenzacije od 25k do 32k godišnje, na temelju iskustva. Ova uloga nije prihvatljiva za bonus.Obrazovanje
Kvalifikacije
kompenzacija
