Kratkoročna invalidnost je opcija zdravstvenog osiguranja koja je dostupna kroz planove zdravstvenog osiguranja poslodavaca. Kratkoročna invalidnost će platiti postotak tekuće plaće za kratko vrijeme ako pojedinac postane ozlijeđen, bolestan ili privremeno onesposobljen i ne može raditi. Osim naknada za zdravstveno osiguranje, postoje i neke države s zakonima koji reguliraju kratkoročni invalidski dopust poslodavaca.
$config[code] not founddostupnost
Većina kratkoročnih planova za osobe s invaliditetom osigurava naknade do 26 tjedana, ovisno o vrsti pokrića koje osiguravaju poslodavci. Države koje imaju vlastite mandate za kratkoročno onesposobljenje mogu imati različite zahtjeve. Trenutno ne postoji savezni zakon koji bi od poslodavaca zahtijevao da svojim zaposlenicima nude kratkoročne invalidnine.
Kalifornija
Država Kalifornija ima najizdašniju vrstu kratkoročnih invalidskih naknada. Kratkoročni plan invalidnosti u državi osigurava zaposleniku 55 posto svoje plaće s maksimalnim iznosom od 728 dolara tjedno. Postoji razdoblje od tjedan dana prije nego što se isplaćuju naknade, a razdoblje mirovine može trajati do 52 tjedna.
New York i Hawaii
Kratkoročni plan invalidnosti države New York zahtijeva od poslodavaca da zaposlenicima osiguraju 50 posto svoje plaće. Razdoblje davanja će trajati 26 tjedana. Kratkoročni plan invalidnosti za Havaje gotovo je isti kao i za New York. Na Havajima, poslodavci moraju osigurati zaposlenicima 58 posto svoje plaće za 26 tjedana.
New Jersey
Država New Jersey ima kratkoročni plan onesposobljenja koji zahtijeva da dvije trećine plaće bude isplaćeno zaposleniku od strane poslodavca. Postoji razdoblje čekanja od jednog tjedna, a duljina razdoblja davanja je 26 tjedana. Dodatna korist od plana je da će nakon tri tjedna invalidnosti zaposlenik biti plaćen i za razdoblje čekanja.
Otok Rhode
Kratkotrajna nesposobnost za državu Rhode Island ima razdoblje čekanja od tjedan dana i isplaćuje naknade za maksimalno 30 tjedana. Iznos naknade koji poslodavac treba platiti izračunava se na temelju postotka koji zaposlenik zaradi u baznom razdoblju. Zaposlenik će biti plaćen za razdoblje čekanja nakon četiri tjedna invalidnosti. Plaćanja će se također povećavati ovisno o broju djece mlađe od 18 godina.
