Menadžeri ljudskih resursa igraju ključnu ulogu u procesu strateškog upravljanja zapošljavanjem. HR menadžeri razvijaju i implementiraju sve procese zapošljavanja, zapošljavanja i planiranja zaposlenika u organizaciji. Oni također razvijaju priručnike za politike koji usmjeravaju upravitelje i zaposlenike na prihvatljivo radno ponašanje i posljedice kršenja. Nekoliko ključnih kompetencija pomaže vam u uspjehu u ulozi voditelja ljudskih resursa.
$config[code] not foundIzvrsne vještine vođenja
HR menadžeri moraju imati izvrsne sposobnosti vodstva. HR menadžer je lider među liderima. U toj ulozi vi nadgledate cijelo osoblje ljudskih resursa, sudjelujete u izvršnom timu tvrtke i osiguravate smjernice za zapošljavanje, obuku i motivaciju radne snage. Područje ljudskih resursa stalno se razvija s novim zakonima, etičkim standardima i najboljom praksom. Voditelj za ljudske resurse mora ostati na vrhu tih promjena i obavještavati ostale o osoblju.
Sposobnosti komunikacije i prezentacije
Morate imati sposobnost da dobro komunicirate u situacijama jedan-na-jedan, male grupe i velike grupe. HR menadžeri sastaju se s drugim HR stručnjacima i zaposlenicima. Oni moraju aktivno sudjelovati na sastancima izvršne vlasti kako bi pomogli u ažuriranju vođa i planiranju strategije za upravljanje talentima. Menadžeri za ljudske resurse također obično vode orijentacije i treninge za nove zaposlenike i zaposlene. Ova uloga čini javne govorenje i prezentacijske vještine važnim za projektiranje prave slike i pružanje dobrih iskustava u obuci.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOrganizacijske sposobnosti
Proces upravljanja svim aspektima aktivnosti zaposlenika u organizaciji je ogroman pothvat. Uspješan HR menadžer mora imati izvrsne organizacijske sposobnosti. Ove vještine pomažu vam da zadržite datoteke zaposlenika i dokumente za ljudske resurse koje je lako pronaći. Tvrtke su u mnogim slučajevima dužne čuvati određene dokumente i podatke o svim zaposlenicima. Pogreške u ovom području mogu dovesti do pravnih problema, novčanih kazni i negativnog publiciteta.
Zahtjevi u pozadini
HR menadžeri razvijaju svoje vještine i sposobnosti kroz kombinaciju obrazovanja i obuke. Bachelor's stupanj u ljudskim resursima ili poslovne administracije je zajednički obrazovni zahtjev da se u ovu karijeru. Magisterij povećava mogućnosti zapošljavanja na višoj razini i potencijalnu naknadu. Menadžeri za ljudske resurse obično započinju kao stručnjaci ili koordinatori za ljudske resurse na prvoj liniji. Mnogi od njih imaju i prethodno iskustvo u upravljanju. Certifikat od Društva za upravljanje ljudskim resursima je glavno pero u kapi voditelja za ljudske resurse. Neki poslodavci zahtijevaju ovu potvrdu.
