Politika tvrtke služi kao pregled načina na koji zaposlenici trebaju raditi i ponašati se kako bi ostali u skladu s misijom tvrtke. Ove politike općenito uključuju pravila u vezi s ponašanjem zaposlenika, etikom, sigurnošću i učinkovitom radnom praksom. Politike tvrtke obično se stvaraju zajedničkim naporima između višeg rukovodstva i odjela za ljudske resurse. Poštivanje pravila tvrtke preporučljivo je i može poboljšati vaš radni učinak i šanse za napredovanje u tvrtki.
$config[code] not foundNabavite kopiju priručnika tvrtke. Ponekad se naziva priručnikom za zaposlenike, prirucnik za politike se obicno daje novim zaposlenicima tijekom orijentacije tvrtke. Ured za ljudske resurse ili vaš menadžer trebali bi biti u mogućnosti dostaviti priručnik.
Pročitajte priručnik o pravilima. Priručnik se može podijeliti na odjeljke za politike zaposlenika i upravitelja. Pročitajte cijelu knjigu kako biste stekli razumijevanje pravila, ali obratite posebnu pozornost na one koje su specifične za vašu ulogu u tvrtki.
Pregledajte svoje radne navike u područjima u kojima je potrebno povećati pridržavanje politike. Možda ćete primijetiti da slijedite neke aspekte politike tvrtke, a da niste svjesni, posebno pravila koja se temelje na tretmanu kupaca i suradnika. Razmotrite svoje svakodnevne navike i koliko dobro pratite pravila o odijevanju, prisustvu ili korištenju Interneta.
Promjena navika koje nisu u skladu s politikom tvrtke. Budite iskreni prema sebi o svom ponašanju i napravite prilagodbe gdje je to potrebno.
Nastavite slijediti utvrđene politike tijekom trajanja zaposlenja.
Savjet
Ako ne razumijete točku pravila ili smatrate da je to nezakonito, kontaktirajte svoj odjel za ljudske resurse radi pojašnjenja. Ako vaš nadređeni ne prati važne aspekte politike tvrtke, podnesite žalbu ljudskim resursima. Predložite nova pravila odjelu za ljudske resurse na pregled. Politike tvrtke periodično se mijenjaju na temelju potreba poduzeća ili zakona o zapošljavanju. Provjerite jeste li upoznati s najnovijim ažuriranjima pravila.
Upozorenje
Nepoštivanje pravila tvrtke moglo bi rezultirati prestankom radnog odnosa.
