Ne samo najbolje prakse ljudskih resursa upućuju na to da poslodavci osiguravaju obuku za uznemiravanje na radnom mjestu. Federalne i državne vladine agencije također preporučuju da poslodavci poduzmu potrebne mjere opreza kako bi osigurali da njihovi zaposlenici mogu uživati u sigurnom radnom okruženju, bez diskriminacije i nezakonitog uznemiravanja. Kada se ne provjeri, uznemiravanje na radnom mjestu može stvoriti loše zadovoljstvo poslom, promet i nedostatak produktivnosti. Stoga je osposobljavanje za sprečavanje uznemiravanja korak u pravom smjeru za održavanje produktivne radne snage.
$config[code] not foundSavezni zakon
Tehničke smjernice koje poslodavci pružaju američkoj Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja snažno preporučuje tvrtkama da razviju proaktivan pristup sprječavanju uznemiravanja na radnom mjestu i koracima za rješavanje prigovora na uznemiravanje. EEOC provodi Dio VII. Građanskih prava iz 1964., koji zabranjuje diskriminaciju i uznemiravanje u radnom okruženju.Poglavlje VII sadrži poslodavce odgovorne za suzbijanje temeljnih uzroka diskriminacije i uznemiravanja.
Državni zakon
EEOC ne određuje obuku o prevenciji uznemiravanja na radnom mjestu; međutim, snažno preporučuje da poslodavci pruže takvu obuku kao proaktivnu mjeru za jačanje predanosti tvrtke sigurnom radnom okruženju. Mnogi državni zakoni zahtijevaju obuku o uznemiravanju na radnom mjestu. Na primjer, u Kaliforniji, tvrtke koje zapošljavaju najmanje 50 radnika moraju osigurati dva sata obuke o seksualnom uznemiravanju, uključujući obuku o saveznim i državnim zakonima. Stanje Vermontovog Zakona o poštenim praksama zapošljavanja snažno preporučuje poslodavcima da pruže obuku o seksualnom uznemiravanju svim zaposlenicima u prvoj godini zaposlenja i da ponude specifičnije osposobljavanje za zaposlenike na nadzornoj razini.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOrijentacija osoblja
Mnogi poslodavci provode orijentaciju prema novim zaposlenicima, što uključuje površnu obuku o uznemiravanju. Obuka za ne-nadzorno osoblje obično uključuje teme kao što su prepoznavanje uznemiravanja, kako odgovoriti na njih i korake za prijavljivanje incidenata koji uključuju uznemiravanje od strane suradnika ili osoblja za nadzor. Ako ste u poziciji da razvijete obuku za prevenciju uznemiravanja za vaše osoblje, pogledajte smjernice EEOC-a da biste izgradili obuku zaposlenika koja se bavi preventivnim mjerama vezanim za uznemiravanje na radnom mjestu.
Nadzorna odgovornost
Ako ste u nadzornoj ulozi i obavezni ste završiti obveznu obuku o uznemiravanju, ozbiljno shvatite obuku i svoje nadzorne odgovornosti. To je za dobrobit zaposlenika u vašem odjelu i za uspjeh organizacije. Ako namjeravate imati karijeru u organizaciji, morate ispuniti svoju dužnost da podržite organizacijske ciljeve, što u ovom slučaju uključuje sprečavanje seksualnog uznemiravanja. Član ste vodstva tvrtke i stoga se pridržavate viših standarda u pogledu radnih uvjeta i sigurnosti zaposlenika. Osim toga, tvrtka bi mogla preuzeti odgovornost za postupke nadzornika. Ako se otkrije da niste u zrakoplovu s ciljevima tvrtke koji se odnose na fer zapošljavanje i inicijative protiv uznemiravanja, to bi moglo ozbiljno utjecati na vašu karijeru.
