Dovođenje energije i inicijative na posao svaki dan pokazuje predanost. Više se brinete o svom radu i vašoj organizaciji i pokazat ćete u rezultatima koje proizvodite. Pokazivanje predanosti može pokazati svoj potencijal vodstva za menadžere i dovesti do mogućnosti za karijeru. Osim toga, učinkovit i predan menadžer najutjecajniji je čimbenik u predanosti zaposlenika, navodi se u Zenger Folkmanovoj studiji iz 2010. koja je upitala gotovo 100.000 zaposlenika o tome zašto se obvezuju na svoj posao.
$config[code] not foundProfesionalizam
Pohranjivanje pojedinosti vašeg posla pokazuje predanost kulturi radnog mjesta. Na primjer, biti točan i pripremljen na poslu, poštivati imovinu i politike na radnom mjestu ili prisustvovati sastancima kada se očekuje, pokazuje da možete obavljati radne obveze. Poštivanje pravila ureda u vezi s takvim stvarima kao što su pravila oblačenja, osobna uporaba telefona ili uredske romanse pokazuje zrelost i profesionalnost. Previše kratkih dijelova osnove na radnom mjestu može potkopati vaš kredibilitet kada vaša predanost mora zasjati. Prevazilaženje osnova, postavljanjem dodatnih sati, zauzimanje drugih i pružanjem dodatnih usluga drugima, pokazuje posvećenost na razini vodstva.
Prvo stavljanje kupaca
Težnja za zadovoljstvom klijenata pokazuje vašu predanost ciljevima poslodavca. Čak i ako vaš posao ne uključuje izravnu interakciju s klijentima, vaš posao igra ulogu u održavanju lojalnosti i rastu baze korisnika vaše organizacije. Rukovanje svaki zadatak s idejom svježe u svom umu da vaš rad utječe na kupce, tvrtka dobiti i vaš paycheck svibanj i povećati vaš ponos u svoj rad i dovesti do bolje performanse posla.
Timski rad
Značajan doprinos bilo kojoj grupnoj zadaći pokazuje predanost vašem radnom timu. Prikazivanje povjerenja u vaše ideje, vještine i rješenja osobina je koju poslodavci cijene. Biti pouzdan sljedbenik pokazuje predanost ciljevima vašeg tima i razumijevanje dijela koji igrate u većoj slici. Uzimanje liderskih uloga i organiziranje članova tima radi međusobne suradnje ili suradnje s drugim grupama pokazuje predanost ostvarenju velike slike.
Zadržite jaku motivaciju
Čuvanje sebe i vaših suradnika ili podređenih motivirani može pokazati svoju predanost ukupnim izazovima i zahtjevima vašeg poslovanja. To može biti izazov u održavanju visokih standarda performansi kada se vaši suradnici posvete svojim poslovima. Poticanje zaposlenika da razvijaju nove vještine, poboljšavaju operacije i procese ili preuzimaju nove rizike kako bi unaprijedili poslovanje mogu probuditi nove razine predanosti, predlaže Michael A. Olguin u svom članku “Inc.”, “Nosi se zaposlenici? Pet načina za pokretanje energije. “Također, prakticiranje i poticanje zdrave ravnoteže između posla i osobnog života pokazuje predanost dobrobiti radnika koja je dobra za posao.
