Razgovori na radnom mjestu nisu uvijek poslovno povezani, niti su uvijek produktivni. Takav je slučaj kada jedan od vaših suradnika javi da je čula drugog suradnika kako izražava rasističke komentare o vama. Postavlja se pitanje vjerujete li u ono što vam vaš suradnik govori ili ako je pogrešno protumačila nešto što je čula. Nesreća u kojoj se nalazite može učiniti stvari još složenijim, nepotrebno. Od svih načina na koje to možete riješiti, izbjegavajte skakanje na zaključke i ostanite mirni, čak i ako znate da će vas strahovito ozlijediti ako sami čujete komentare.
$config[code] not foundreakcija
Suradnik koji je prijavio ono što je čula, možda vam je govorilo da dobijete reakciju ili da vas potakne na poduzimanje akcije. Čak i ako sami niste čuli komentare, prirodno je iskusiti niz emocija. Prije svega, možete biti u nevjerici jer sami niste čuli komentare, a niste sigurni je li vaš suradnik zapravo čuo rasistički komentar. Ili, možete biti ljuti na suradnika koji je mislio da je potrebno podijeliti te informacije s vama. Zbunjenost i tuga također su osjećaji koje možete osjetiti, ovisno o vrsti prijateljstva s kolegom koji tvrdi da je čuo komentare.
Odgovor
Ne znamo zašto je vaš suradnik smatrao da je potrebno podijeliti ovu informaciju s vama, ali ako je namjeravala odgovoriti ili poduzeti nešto, teret joj je da pojača i potvrdi ono što je čula. Ako odluči otkriti točno ono što je čula, suočava se s mogućim otuđenjem od strane drugih zaposlenika u tvrtki. Bez obzira na dob, tattlers obično nisu visoko cijenjeni ili poštovani, i često se opisuju kao izazivači nereda. Ako zamolite svog suradnika da vam dostavi informacije vašem odjelu za ljudske resurse, nemojte se iznenaditi ako se povuče iz svojih izvornih primjedbi.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingkonfrontacija
Pretpostavimo da vaš suradnik nije voljan razgovarati s HR-om u vaše ime kako biste prijavili ono što je čula. Pitajte je li vam spremna reći što je čula i za koga vjeruje da je dala svoje komentare. Ipak, možda se opire ako sumnja da ćete se suočiti s tom osobom. Na Vama je da li ćete se suočiti s osobom, ali jednostavno poznavanje tko je možda učinio uvredljive primjedbe zapravo vam može dati uvid. Može otkriti ime nekoga s kim nemate najbolji radni odnos ili netko koga sumnjate da je pristran.
rezolucija
Ono što trebate riješiti nije s osobom koju vaš suradnik tvrdi da je rasistički komentar. Morate razgovarati sa suradnikom koji vam je došao s vijestima, umjesto da prijavite ono što je čula u HR odjelu. Podsjetite je da čak i netko tko nije meta rasističkih primjedbi može o takvim komentarima izvijestiti HR odjel. Ako imate ono što ste mislili da je prijateljstvo s njom, pitajte zašto se osjećala obveznom da vam kaže hoće li se ona zalagati za vas ili čast vaše prijateljstvo. Prilika koju poduzmete je da vam se više neće povjeriti, ali ako je sve što joj vjeruje štetne - ili, možda, neistinite - primjedbe, onda bi prekid kolegijalnog odnosa mogao biti najbolji.
