Pravni i društveni pokret dolazi na vas kao teretni vlak. Pokret ograničava poslodavce u traženju potencijalnih zaposlenika u vezi s kriminalnim porijeklom u ranoj fazi procesa prijave za posao.
Neki su je nazvali "Zabrani kutiju". Drugi, uključujući predsjednika Baracka Obamu, nazivaju ga "poštenom šansom za rad".
Prema podacima Nacionalnog projekta zapošljavanja, više od 70 milijuna Amerikanaca ima evidenciju o uhićenju ili osuđivanju. Razlog za kampanju je da, ako poslodavci zatraže prijavu za posao o kriminalnoj povijesti, mnogi od tih 70 milijuna mogu biti isključeni.
$config[code] not foundA neki od njih možda su se kvalificirali za taj posao.
Što je zabrana kutije?
Kampanja "Zabrani kutiju" pokrenuta je 2004. godine. Ona je tako nazvana zbog potvrdnog okvira na zahtjevima koji se odnose na kriminalnu pozadinu kandidata za posao.
Iako je pokret star više od deset godina, u posljednje dvije godine riječ je o "virusnoj" po riječima Društva za upravljanje ljudskim resursima.
U cijeloj zemlji više od stotinu gradova i županija donijelo je zakone o zabrani korištenja, od rujna 2015. Osim lokalnih jurisdikcija, 18 država je donijelo neki oblik zakonodavstva, prema Nacionalnom projektu zapošljavanja.
Zakoni i politike svake jurisdikcije se razlikuju. Neki se zakoni uglavnom primjenjuju na javne ili državne poslove. Drugi se primjenjuju i na privatna poduzeća, ili na poduzeća u određenoj veličini, ili na one koji su uključeni u ugovaranje vlade.
Odgođeno ispitivanje - ili jača ograničenja?
Mnogi zakoni nastoje odgoditi poslodavce od raspitivanja o kriminalnoj povijesti do trenutka produženja intervjua ili uvjetne ponude za posao.
Obrazloženje je da kao poslodavac trebate barem uzeti u obzir kvalifikacije osobe. Kasnije, poslodavac može ispitati čimbenike kao što su uvjerenja i donijeti informiraniji izbor u tom trenutku.
Jesse Stout, politički direktor u pravnoj službi za zatvorenike s djecom iz San Francisca, partner Ban Boxa, izjavio je za Fox Business kako je napor "Zabrani kutiju" usmjeren na ujednačavanje uvjeta igre.
Rekao je: "Ideja je da netko … koji sjedne na razgovor ne bude osuđen na temelju njihovih uvjerenja."
Drugi zakoni, međutim, idu dalje od samo odgađanja razmatranja.
Neki zakoni i uredbe ograničavaju sposobnost poslodavca da uopće razmotri određene vrste kaznenih djela. Ili navode uvjete kako i kada se može uzeti u obzir kriminalna povijest. Ili nametnu dodatne regulatorne korake u procesu zapošljavanja.
$config[code] not foundPrimjerice, Grad San Francisco je uveo Pravilnik o pravičnosti. Zakon iz San Francisca primjenjuje se na poslodavce s 20 ili više zaposlenika. Poslodavci bi trebali (1) uzeti u obzir samo kaznene presude koje se izravno odnose na zahtjeve za poslom, (2) uzeti u obzir koliko je davno osuđujuća presuda nastupila, i (3) razmotriti postoje li olakšavajući čimbenici ili rehabilitacija.
Međutim, uredba San Francisca ide još dalje. Poslodavci su dužni afirmativno navesti u oglasima za posao da oni htjeti uzeti u obzir podnositelje s kriminalnom prošlošću. Oni također moraju dostaviti obavijest podnositeljima zahtjeva i dati im kopiju svake provjere znanja koja rezultira odlukom da se ne zaposli.
Snažni zagovornici, snažni protivnici
Pokretu zabrane kutije pridružile su se skupine zastupnika, kao što su organizacije za pružanje pravne pomoći i izabrani dužnosnici. Nacionalni projekt zakona o zapošljavanju, koji također podupire izmjene minimalne plaće, smatra ga jednom od svojih najvećih nacionalnih kampanja.
Oni koji podržavaju Ban Box ukazuju na to kao da daje fer šansu.
To zvuči razumno za mnoge ljude. Zapravo, mnogi su poslodavci davno prestali automatski isključivati podnositelje zahtjeva s kriminalnim porijeklom. Umjesto toga, ocjenjuju okolnosti na temelju pojedinačnih slučajeva.
Ban Box također ima svoje kritike.
Nacionalni savet za maloprodaju kritizirao je grupu i njezinu kampanju za izlaganje trgovaca na malo, njihovih kupaca i zaposlenika potencijalnom kriminalu.
Službenik Gospodarske komore u New Jerseyju napomenuo je kako je napor „Zabrani kutiju“ još jedna direktiva koja tvrtkama čini teže upravljati svojim poslovanjem.
Čini se da je to jedna od briga kritičara. Zabrana kutije nameće dodatna regulatorna opterećenja. Još je jedna stvar učiniti proces zapošljavanja složenijim i uzrokovati pogrešne korake poslodavca, čak i kada pokušavate biti pošteni.
Isto tako, ako intervjuirate nekoga i pažljivo razmotrite sve činjenice, a zatim kasnije isključite osobu, još uvijek možete naići na pravni izazov.
U travnju 2012. Ban Ban i druge skupine podnijele su svjedočanstva i istraživanja Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja. Zatim je EEOC pokušao razjasniti i ojačati svoju politiku. EEOC je ažurirao svoje Smjernice za izvršenje o razmatranju uhićenja ili kaznenih evidencija u odlukama o zapošljavanju. Između ostalog, smjernice EEOC-a prave razliku između uhićenja i uvjerenja, navodeći da „činjenica uhićenja ne dokazuje da je došlo do kaznenog ponašanja, a isključenje na temelju uhićenja, samo po sebi, nije povezano s poslom i dosljedno. s poslovnom nuždom. "
Prema EEOC pravilima, ako odbijete zaposliti nekoga zbog kriminalne povijesti, a ta osoba je manjina ili dio zaštićene klase, posao bi mogao završiti suočavanjem s EEOC-om zbog negativnog utjecaja na zaštićenu klasu.
U tome leži još jedna briga nekih poslodavaca. Čak i ako poslodavci donesu presudu od slučaja do slučaja, oni bi ipak mogli završiti s pravnim radnjama ako teže isključiti manjine više nego druge.
Kako poslodavci mogu ispuniti zabranu kutije
Rješavanje pitanja kaznene prošlosti je složeno pravno područje. Mala poduzeća bi trebala raditi takve stvari kako bi se uvjerila da su u skladu sa zabranom:
- Odredite koji se zakoni primjenjuju na vašu tvrtku - Posavjetujte se sa svojim savjetnikom za zapošljavanje kako biste vidjeli postoje li državni ili lokalni zakoni koji se odnose na vaše poslovanje i što zahtijevaju. Mogu se primijeniti i smjernice EEOC-a.
- Revidirajte i ponovno ispišite prijavne obrasce za posao - Pregledajte prijavni obrazac za zapošljavanje. Pitate li o kriminalnoj povijesti? Posavjetujte se sa svojim savjetnikom za zapošljavanje i razmislite o uklanjanju tog pitanja ili potvrdnog okvira. Zatim ponovno ispišite obrazac. Kao najbolja praksa, sve više poslodavaca dobrovoljno uklanja to pitanje. Čak i oni koji još uvijek čvrsto vjeruju da mogu i trebaju istražiti kriminalnu povijest to rade kasnije u procesu zapošljavanja. Iako je praksa vaše tvrtke da pojedinačno pregleda činjenice svake situacije, potvrdni okvir na prijavi za posao ima efekt hlađenja. Osjećam se kao automatski diskvalifikator. Može zadržati dobre kandidate. Zbog toga ga samo neki poslodavci uklanjaju.
- Uništite zastarjele obrasce za prijavu - Provjerite koristi li se samo nova verzija. Nije neuobičajeno da zastarjeli obrazac ostane online na jednom mjestu, čak i ako se novi pojavi na drugom URL-u. Menadžeri mogu pogrešno zadržati zastarjele obrasce misleći da poduzeću uslugu čine tako što koriste i staru ponudu.
- Pregledajte unutarnje HR politike - Po potrebi ažurirajte pravila svoje tvrtke.
- Menadžeri zapošljavanja vozača - Naučite ih da ne pitaju o kriminalnoj povijesti tijekom intervjua. Mogli bi reći pogrešnu stvar u krivo vrijeme. Najbolje je za nekoga tko je dobro upućen, poput voditelja za ljudske resurse, da rješava sva pravno osjetljiva pitanja.
- Odluke o dokumentima - Dokumentirajte svaku odluku o zapošljavanju koja se u cijelosti ili djelomično temelji na kriminalnoj povijesti, uključujući i druge čimbenike koji su ušli u odluku. Ako se osporite, trebat će vam dokumentacija. Od vas se također može tražiti da ga dostavite podnositelju zahtjeva.
- Saznajte kako čitati pozadinske provjere - Razgovarajte s uslugama provjere pozadine koje koristite. Pogledajte kako označavaju kriminalnu povijest. Primjerice, bilježe li je li uhićenje dovelo do osude ili je optužba kasnije odbijena? Da li se jasno razlikuje razlika između uhićenja i osude?
- Ostati u toku - Zamolite svog odvjetnika za zapošljavanje da vas obavijesti o budućim zakonskim promjenama. Ili ostanite svjesni bilo kakvih promjena putem poslovnih organizacija kojima pripadate.
Zabraniti zakone koji već postoje
Od početka rujna 2015., ukupno 18 država - plus okrug Kolumbija - usvojilo je zakone o zabrani korištenja u nekom obliku. Oni su:
Kalifornija Kolorado Connecticut Delaver Gruzija Havaji Ilinois Maryland Massachusetts Minnesota Nebraska New Jersey Novi Meksiko Ohio Oregon Otok Rhode Vermont Virdžinija Washington DC.
Također, više od stotinu gradova i županija - uključujući Boston, Chicago, Seattle, Newark, N.J. i Indianapolis - uvelo je neki oblik zabrane za javne službenike. U nekim slučajevima zakoni se primjenjuju na privatne tvrtke ili one koje unajmljuju trgovci u gradovima / županijama. Zapamtite, svaki zakon je drugačiji. Za ažurirani popis, zajedno s poveznicama za pronalaženje zakona, pogledajte informacije o zabrani upotrebe koje je prikupio odvjetnik NELP-a Michelle Natividad Rodriguez na internetskoj stranici organizacije NELP.org. Job Hunter Fotografija putem Shutterstocka
