Ovisno o prirodi posla i njegovoj razini u tvrtki, proces intervjuiranja s ljudskim resursima može zahtijevati mnogo koraka. Kandidati na visokoj razini obično će trpjeti rigorozniji proces intervjua nego radnici na ulazu u srednju razinu, ali mnoge tvrtke su vrlo selektivne u odnosu na svakog zaposlenika. Posljednji korak u procesu intervjuiranja ovisi o svakoj tvrtki, ali se obično završava sličnim setom provjera i ravnoteže.
$config[code] not foundRazgovor s voditeljem odjela
Često s manjim tvrtkama ili visokim pozicijama, voditelj odjela ili izvršni direktor tvrtke možda će se htjeti sastati s kandidatom prije donošenja odluke o zapošljavanju. Ova izvršna vlast obično neće biti uključena u prve razgovore, budući da je njezino vrijeme vrlo vrijedno. Ona će se jednostavno sastati s završnim krugom kandidata kako bi pomogla u donošenju konačne odluke o zapošljavanju. Njezino mišljenje može biti potrebno i ako povjerenstvo za pretraživanje ima poteškoća s izborom između kandidata.
Pregled kandidata
Kada su završeni svi završni razgovori, menadžer zapošljavanja pregledava svoje bilješke o svim kandidatima s kojima je razgovarao. Ako je u proces uključeno više osoba, odbor za zapošljavanje sastat će se kako bi razgovarao o kandidatu. Svaki se kandidat ocjenjuje na temelju osobina ličnosti i kvalifikacija za radno mjesto.Prednosti i mane svakog kandidata su odmjerene i na kraju je odabran kandidat za koji se smatra da je najbolji.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingReferentni provjeri
Prije proširenja ponude, mnoge tvrtke zahtijevaju kandidata za pružanje osobnih i / ili poslovnih referenci. Stručnjak za osoblje ili, u nekim slučajevima, upravitelj zapošljavanja kontaktira reference kako bi provjerio povijest kandidata iz prošlosti, osigurao je da su vještine koje su rekli u procesu intervjua točne i da dobije preporuke o radu s osobom. To pomaže zapošljavanju menadžera da imaju mir uma da biraju kvalificiranog kandidata s potencijalom za napredovanje na tom radnom mjestu.
Proširenje ponude
Kada je odabran konačni kandidat, voditelj zapošljavanja radi sa stručnjakom za osoblje kako bi stvorio službenu ponudu za posao. Oni određuju odgovarajuću plaću za kandidata, sve relevantne bonuse za zapošljavanje i datum početka. Stručnjak za osoblje obično poziva kandidata da joj na početku predstavi ponudu putem telefona i da ga prati putem službenog pisma ponude.
