Zapošljavanje u javnom sektoru uključuje rad za vladu na državnoj ili lokalnoj razini. Zaposlenje u privatnom sektoru tradicionalno se smatra ponudom boljih naknada i naknada od državnih poslova, ali to nije nužno slučaj. Radna mjesta u državnim i državnim službama možda se neće moći natjecati s financijskim bonusima koji uživaju zaposlenici u privatnom sektoru, ali nude golemu sigurnost radnog mjesta i bescarinske beneficije. Zaposlenici u javnom sektoru također imaju prednost kolektivnog pregovaranja za beneficije putem svojih sindikata radnika i radnika. Državni i državni zaposlenici uživaju mnoge druge prednosti i koristi.
$config[code] not foundPlaća
Državni i državni službenici uglavnom su plaćeni bolje nego ljudi koji rade isto u privatnom sektoru. Na primjer, vozači tranzitnih autobusa i zaposlenici USPS-a su bolje plaćeni od privatnih vozača autobusa i zapošljavaju privatne poštanske tvrtke. Zaposlenici u javnom sektoru također dobivaju bolji rast plaća od njihovih kolega iz privatnog sektora, jer ti prirasti nisu povezani s radnim učinkom, već ovise o trajanju zaposlenja. Sve dok zaposlenik u javnom sektoru zadovolji minimalne zahtjeve, svake će godine dobiti znatan prirast.
Sigurnost radnog mjesta
Jednom kad je osoba zaposlena u javnom sektoru, ona je razumno sigurna da će zadržati svoj posao sve dok to želi i djeluje kao odgovoran zaposlenik. U privatnom sektoru vjerojatnost otpuštanja tri je puta veća od javnog sektora. Sigurnost zaposlenja je važna prednost koju javni sektor nudi za privlačenje zaposlenika iz privatnog sektora.
Radni sati
Većina državnih službenika radi tradicionalnu smjenu od 9 do 5 godina. Od privatnih zaposlenika može se zahtijevati da rade prekovremeno bez ikakve naknade za prekovremeni rad, dok se zaposlenici u javnom sektoru plaćaju za prekovremeni rad. U nekim državama zaposleni u državnoj i lokalnoj upravi moraju raditi manje dana tjedno od privatnih zaposlenika.
povlačenje
Više od polovice zaposlenika u javnom sektoru ima mogućnost odlaska u mirovinu nakon 30 godina radnog staža ili nakon 55. godine života, dok oko 10 posto privatnih zaposlenika ima tu korist. Velika većina (90 posto) državnih službenika ima zajamčenu mirovinu “definiranih naknada”, koja je skuplja od mirovine “definiranih doprinosa” u privatnom sektoru, jer ne ovisi o zaradama osobe dok je zaposlen. Neke države također pružaju zdravstveno osiguranje za umirovljenike, kao i za isplate mirovina bez poreza.
Ostale pogodnosti
Zaposlenici u javnom sektoru također dobivaju više plaćenih odmora nego njihovi kolege iz privatnog sektora - u prosjeku oko 10 dana godišnje i 1,5 godina više tijekom života. Također dobivaju dvostruko više slobodnih dana. Državni službenici uglavnom dobivaju izdašne otpremnine. Primjerice, u nekim državama radnici u tranzitu plaćaju šest godina nakon što su otpušteni. Državni službenici također uživaju neke plaćene i neplaćene naknade koje su oslobođene saveznih i državnih poreza.
