Možete imati svu besplatnu kavu na svijetu, ali ako ne nudite vrste pogodnosti koje zaposlenici doista traže, izgubit ćete ih na natjecanju brzo. Zbog toga smo pitali 11 poduzetnika iz Vijeća mladih poduzetnika (YEC) sljedeće pitanje:
"Koja je to tvrtka koja nudi ili koristi koju nudite, a koja je zapravo utjecajna za privlačenje vrhunskih talenata i razlog zbog kojega su nedavno zaposleni odabrali vašu ponudu nad drugom?"
Evo što su članovi YEC zajednice morali reći:
$config[code] not found1. Udaljeno radno okruženje
“Koristeći kombinaciju alata za suradnju u oblaku, naši zaposlenici mogu raditi s bilo kojeg mjesta u svijetu. Kombinacija Podio, Skype, Join.me, Google diska i Hangouta omogućuje nam organiziranje upravljanja projektima i zadacima, dok svatko može raditi iz udobnosti doma. Sporadični timski sastanci učvršćuju timsko okruženje i aspekt suradnje. Sloboda i fleksibilnost su velike prednosti! ”~ Marcela DeVivo, Nacionalno olakšanje duga
2. Plaćeno zdravstveno osiguranje za zaposlenike i njihove najdraže
„Mi ne nudimo samo zdravstveno osiguranje, nego i zdravstveno osiguranje naših zaposlenika i njihovih obitelji. Nedavni najam je rekao da joj je to palo na pamet i da je značilo mnogo toga što mi ne samo da smo rekli da je njezino zdravlje važno, nego da stavimo naš novac tamo gdje je naše srce tako što ćemo se pobrinuti da ona i ona do kojih joj je stalo bude pokriveno. Bend, Bend Law Group, PC
3. Smisleni projekti
“Usredotočeni smo na stvaranje utjecaja. Mi biramo kupce kojima možemo pomoći na najveći način i shvatiti ih vrlo ozbiljno. Radimo na internim projektima koji mogu pomoći u pronalaženju lijeka za rak. Naši noviji zaposlenici žele biti dio te vrste kulture. ”~ Thomas Cullen, LaunchPad Lab
4. Faktor hladnoće
“U manje konkurentnom poslovnom okruženju, ljudi su sretni da rade za cool i rastući posao, pogotovo kada se osjećaju kao da su dio grupe koja stvarno čini razliku u svijetu. Dobivamo brojne nagrade i velikog tiska. Zaposlenici tvrtke AcousticSheep mogu se rutinski hvaliti obitelji i prijateljima o njihovoj zaista sjajnoj tvrtki, pogotovo kada se pojavljuju na televiziji. ”~ Wei-Shin Lai, AcousticSheep LLC
5. Naknada za profesionalne događaje
„Ako želite prisustvovati konferenciji ili se pridružiti grupi za umrežavanje, nadoknadit ćemo vam troškove. Poštujemo ljude koji žele unaprijediti svoje vještine i shvatiti da našim zaposlenicima i tvrtki daju konkurentnu prednost. ”~ Shalyn Dever, Chatter Buzz Media
6. Dani u inozemstvu i pomoć u putovanjima
„Moja tvrtka svake godine nudi pet dana rada u inozemstvu, što znači da zaposlenik može raditi svoj posao s bilo kojeg mjesta u svijetu. Osim toga, nudimo 25 posto njihove avionske karte za međunarodna putovanja. Ovo je doista privlačno za go-gettere koji žele istraživati svijet, a to su tipovi ljudi koje želim u mojoj tvrtki. ”~ Cassie Petrey, Crowd Surf
7. Učinkovito i zabavno vježbanje
“Imamo vrlo snažan program treninga koji je vrlo učinkovit i zabavan za nove zaposlenike. Nudimo jedan tjedan treninga u učionici, nakon čega slijedi sjenčanje s najboljim regrutom. ”~ Nicole Smartt, Star Staffing
8. Sposobnost glasnog utjecaja
“Zaposlenici u goBRANDgo! dane su brojne pogodnosti (neograničeni PTO, fleksibilno vrijeme, povlačenje, posluživanje ručkova itd.), ali nijedna od njih nije vrijedna kao sposobnost utjecaja na pozitivne promjene u načinu izvršavanja njihove uloge i tvrtke u cjelini. Obećanje autonomije i snažan glas magnet je za zaposlenike koji su poduzetnički orijentirani. ”~ Derek Weber, goBRANDgo!
9. Fleksibilnost i hrana
„Pružamo fleksibilnu postavku kakvu znamo da su naši zaposlenici visoko motivirani i samo-vođeni i ne trebaju ograničenja kao što je radni tjedan od 9 do 5 godina kako bi se proizveo kvalitetan rad. Osim toga, izvrsna lokacija u San Franciscu i besplatni ručkovi svakako su dodatne pogodnosti koje zaposlenici u potpunosti uživaju. ”~ Sathvik Tantry, FormSwift
10. Izvrsna kultura tvrtke
“Osim tradicionalnih pogodnosti i pogodnosti, razlog zbog kojeg su zaposlenici izabrali moju tvrtku je naša kultura. Potrudit ću se da potencijalni zaposlenici znaju da ćemo ih cijeniti zbog njihove raznolikosti i individualnosti, te ih nagraditi za njihove jedinstvene vještine te im omogućiti da napreduju. To privlači sretne i motivirane zaposlenike koji su zainteresirani za više od plaće. ”~ Elle Kaplan, LexION Capital
11. Socijalni odbor za sve zvijezde
“Usprkos tome što smo relativno mali tim, osnovali smo socijalni odbor za organizaciju događanja na širokoj razini. To su sportski događaji, roštilji, bacanje sjekira, lov na smetlar i dobrotvorna događanja.Činjenica da grupa organizira te događaje pokazuje našu predanost izvannastavnim aktivnostima koje ohrabruju kandidata. ”~ David Ciccarelli, Voices.com
Fotografija ruleta putem Shutterstocka
11 Komentari ▼
