Mnoge tvrtke nude formalne ocjene rada na kraju fiskalne godine i dodjeljuju povišice na temelju tih recenzija. Ako vaša tvrtka ne strukturira recenzije i ostavi ih na diskreciju upravitelja, može biti nervozno tražiti pregled. Vaša karijera - uključujući podizanje i promocije - možda je na liniji, stoga nemojte se stidjeti tražiti pregled.
Odredite razlog
Nisu sve ocjene izvedbe odredile koliko ćete povisiti. Ponekad, sredinom ili tromjesečnim pregledom možete osigurati da ste na pravom putu i da ispunjavate očekivanja svog šefa. To pomaže kada se obavi vaš godišnji pregled, jer cijelu godinu komunicirate sa svojim šefom o vašoj izvedbi i postignućima. Kada želite pitati svog šefa da ocijeni vašu izvedbu, jasno izrazite svoja očekivanja. Ako niste dobili povišicu u 18 mjeseci, recite mu da vjerujete da vaša izvedba zaslužuje povećanje, a vi biste o tome htjeli razgovarati s njim. Da biste bili sigurni da će vaša izvedba biti na pravom putu s recenzijom sredinom godine, neka vaš šef sazna i za to. Možda će cijeniti vašu inicijativu i predanost.
$config[code] not foundSamoprocjena
Prije nego što odete do šefa da zatražite procjenu, izvršite vlastitu procjenu koristeći obrazac za procjenu tvrtke ako je dostupan. Budite brutalno iskreni, ne podcjenjujući svoj rad niti precjenjujući njegovu vrijednost. Ako ste konstantno pet minuta kasno svakog jutra, nemojte označiti "brzinu" sa "premašuje očekivanja". To možete nadoknaditi, međutim, označavanjem "nadmašuje očekivanja" na odjeljcima koji traže ocjenu posvećenosti ako dosljedno ostanete kasno da obavite posao. Ova procjena daje vam predodžbu o tome gdje ste jaki i slabi te je li vrijeme za procjenu na temelju vaših rezultata.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingpostignuća
Pisanje popisa specifičnih postignuća može vam pomoći kada pristupite svom šefu da tražite pregled. Ako pita zašto mislite da vam je potrebna procjena, navedite popis kako biste mu dali informacije kako bi mogao vidjeti pojedinosti o tome kako se vaša izvedba poboljšala ili utjecala na tvrtku. Što je vaš utjecaj veći, vjerojatnije je da će vas šef primiti s procjenom i povišicom.
Mogućnosti ponude
Tvrtke s financijskim poteškoćama možda neće moći ponuditi povišice, što može objasniti kašnjenje u pregledu. Ali podizanje nije jedini način na koji vas poslodavac može nagraditi za kvalitetan rad. Recite svom šefu da razumijete politiku tvrtke o odbijanju povišica na kratkoročnoj osnovi i pružite neke druge ideje za kompenzaciju. To može uključivati dodatni tjedan odmora, mobilni telefon tvrtke ili plaćene mogućnosti obuke. Ako vaš šef zna da ne tražite više novca, vjerojatnije je da će napredovati s ocjenom uspješnosti.
