Intervjuiranje se odnosi na stvaranje nezaboravnog dojma na upravitelja zapošljavanja. Pitanja koja vam postavljaju su važna, ali pitanja koja mu postavite mogu mu dati još više uvida u vaš karakter i osobnost. Stvaranje popisa pitanja prije ulaska u intervju pomaže vam izgledati spremno, zainteresirano i temeljito.
Kultura tvrtke
Tijekom intervjua, vi ste osjećaj iz tvrtke vidjeti ako je to dobro stane, baš kao i hiring manager je u potrazi za clues o vašoj radnoj etici i osobnosti. Postavljajte pitanja o tvrtki u cjelini, kao što su vrhunci petogodišnjeg strateškog plana tvrtke - ili njegovih najvažnijih ciljeva za sljedećih pet godina - i kako se odjel u kojem biste radili uklapa u taj dugogodišnji posao plan. Informacije o vrijednostima tvrtke mogu vam pomoći da odlučite je li to najbolje mjesto za vas da radite, pa pitajte o tome što tvrtka najviše cijeni i kako pomaže zaposlenicima da povećaju te vrijednosti.
$config[code] not foundSpecifičnosti o poslu
Kada se spuštate do gnjidavih tvrdnji o vašim dužnostima na poslu, pronađite neke pojedinosti od menadžera za zapošljavanje o tome što je najvažnije u tom položaju. Na primjer, recite: "Koji je najvažniji zadatak za osobu na ovom položaju da postigne u prvih 30, 60 ili 90 dana?" Bez raspitivanja o problemima s prethodnim zaposlenikom, upitajte se kakva se poboljšanja tvrtka nada novom zaposleniku u raspoloživom položaju. Također, osjetite radno okruženje odjela pitajući se koje su dvije osobine koje tvrtka osjeća najvažnije za novog zaposlenika. Ako je "timski igrač" jedna od osobina, znate da ćete blisko surađivati s drugim ljudima bez mnogo samostalnog odlučivanja, na primjer. "Samo-motivirani" može značiti da ćete mnogo vremena provoditi sami u svom uredu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingStil upravljanja
Budući da je vjerojatno da ćete blisko surađivati s novim upraviteljem dok trenirate na novoj poziciji, raspitajte se o stilu upravljanja te osobe i vrsti zaposlenika s kojima najbolje radi. Raspitajte se o aspektima vodstva za koje on misli da su najvažniji, kao što je olakšavanje obrazovanja zaposlenika, mentorstvo, poticanje kreativnog razmišljanja ili poticanje produktivnosti. Odgovori vam mogu pomoći da bolje osjetite da li vi i menadžer možete dobro raditi zajedno.
Savjet
Dok se pripremate za intervju, provedite neko vrijeme istražujući tvrtku tako što ćete pregledati njegovu web-lokaciju ili tražiti relevantne članke. Prilikom izrade pitanja provjerite nisu li odgovori koji se lako nalaze na web-lokaciji. Vaša pitanja bi trebala biti više tipa velike slike, nego osnove o proizvodima koje tvrtka nudi, na primjer. Također, izrazite pitanja tako da im se ne može odgovoriti jednostavnim "da" ili "ne". Zbog toga vaša pitanja zvuče inteligentnije i mogu vam dati detaljnije odgovore. Umjesto da pitate da li vaš direktni menadžer obrađuje vaše ocjene uspješnosti, pitajte "Kako će se mjeriti moja izvedba i tko tipično provodi evaluaciju?"
