Problematični zaposlenici otežavaju zaposlenicima da završe posao, pogotovo ako su skriveni svojim postupcima. Neki zagovornici nevolja uživaju u ogovaranju i često ostavljaju suradnicima osjećaj izloženosti i ranjivosti. Drugi koriste svoje manipulativne taktike kako bi negativno utjecali na supervizore. Kada se suočavate s nepoštenim suradnikom, podređenim ili šefom, možda ćete morati riješiti problem s višim rukovodstvom ili ljudskim odnosima prije nego se ponašanje pretvori u ozbiljna kaznena djela koja mogu naškoditi drugima ili oštetiti tvrtku u cjelini.
$config[code] not foundNepošteno ponašanje dokumenta
Držite privatnu evidenciju nestašnog ponašanja izazivača nevolja. Ako postupci počinitelja eskaliraju, a vi ste prisiljeni da im se obratite s upravom, trebate dokumentirane primjere kako biste potvrdili svoju zabrinutost. Prema web-mjestu za karijeru, Grindstone, dokaz o podli ili nepoštenju poslova na poslu zahtijeva legitiman dokaz. Izbjegavajte dokumentiranje malih ili irelevantnih detalja kako se ne bi pojavili kao sitni ili pretjerano osjetljivi. Usredotočite se na specifične primjere kada je suradnik lagao, prevario, prevario ili namjerno pogrešno rukovao ljudima ili projektima.
Održavajte udaljenost
Držite se na sigurnoj udaljenosti od nepoštenih suradnika. Druženje s njima može vas natjerati da se osjećate krivima po asocijaciji i ne želite sudjelovati u istoj vrsti negativnog ponašanja. Prema "Forbesu", trebali biste izbjegavati poslovanje s nepouzdanim radnim suradnicima jer osoba koja je nepoštena u jednom aspektu vjerojatno će biti nepoštena u drugim područjima svog života. Ako vaše radne obveze zahtijevaju interakciju, držite razgovore profesionalnim i vezanim uz posao. Izbjegavajte govoriti o drugim zaposlenicima, vašem šefu i klijentima, i usredotočite se na zadatak.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKontaktirajte gornji menadžment
Prijaviti nepošteno ponašanje višem rukovodstvu. Neke tvrtke imaju povjerljive metode za prijavu nedoličnog ponašanja, ali čak i ako vaša tvrtka to ne učini, vjerojatno ćete morati riješiti probleme s upravom. Kada prijavite lažno ponašanje, oslonite se na svoje dokumentirane dokaze i držite se činjenica. Ne želite da menadžment misli da ste ga dobili za osobu i pokušavate joj uništiti karijeru. Ako su kaznena djela ozbiljna, uprava će morati odlučiti je li otpuštanje uznemiritelja najbolji način djelovanja. Ako kriminalne aktivnosti kao što su prijevare, pranje novca ili fiskalna korupcija nisu uključene, viši rukovoditelji mogli bi staviti radnika na uvjetnu kaznu, dajući joj priliku da ispravi svoje nepouzdano ponašanje, napominje The Grindstone.
Suočite se s nevoljnikom
Suočite se s problematičnim problemom ako je on vaš podređeni i imate autoritet da učinite nešto u njegovom ponašanju. Ako njegovo nedolično ponašanje ne utječe na poslovanje tvrtke ili druge zaposlenike, čvrsto ukor može ga postaviti na pravi put i neće biti potrebne nikakve druge radnje.Ako je on vaš jednak i ne postoji neprijateljstvo između vas dvoje, razgovarajte s njim o njegovim lažnim radnjama na ravnopravnoj osnovi. Vaše upozorenje bi mu moglo pomoći da shvati da je bolje da promijeni put prije nego što budeš morao stupiti u kontakt s višim rukovodstvom. Kada je nepošteni radnik vaš šef, trebate kontaktirati nekoga s autoritetom iznad njega.
