Izlazni intervju je idealan način za poslodavce da dobiju povratnu informaciju o iskustvima na radnom mjestu i daje zaposlenicima priliku da ponude prijedloge. Tijekom izlaznog intervjua za socijalni rad, anketar postavlja pitanja koja pomažu utvrditi razloge zbog kojih zaposlenik napušta agenciju, te identificira načine na koje agencija može poboljšati posao kako bi pomogli novim zaposlenicima da ispune očekivanja i ciljeve.
Razlog odlaska
Poslodavci često žele znati razlog za promjenu posla socijalnog radnika kako bi se utvrdilo je li tvrtka kriva ili je to bila samo osobna odluka. Možete očekivati pitanja intervjua kao što su "Kakva iskustva s klijentima ili osobljem su vas potaknula da ostanete s našom agencijom toliko dugo?" ili "Koji su čimbenici doveli do vaše odluke da prestanete raditi u našoj agenciji?" Kada odgovorite, budite što iskreniji bez kritiziranja ili negativnih komentara koji podrivaju vaše klijente, radne obaveze ili odnose sa suradnicima.
$config[code] not foundOdnos s nadzornikom
Izlazni intervju može zahtijevati da razgovarate o svom radnom odnosu s vašim nadređenim. Anketar može pitati: "Mislite li da ste imali jak profesionalni odnos sa svojim nadređenim i objasnite zašto?" Ili "Kako je vaš nadzornik učinio vaš posao lakšim ili težim?" Supervizori za socijalni rad odgovorni su za pružanje savjeta, pratnju socijalnih radnika o posjetima klijenata i predlaganje niza strategija za rješavanje teških ili nepoznatih situacija. Oni su odbori kada socijalni radnici trebaju povratnu informaciju kako bi im pomogli savjetovati svoje klijente o tome kako raditi kroz ekonomske poteškoće, obiteljska pitanja i tjelesne ili mentalne poteškoće. Utvrdite koliko je vaš nadzornik odgovarao na te odgovornosti tako da možete pružiti pravednu procjenu ako vas se upita o njima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrijedlozi ili poboljšanja
Poslodavci su često zainteresirani za načine na koje mogu poboljšati uvjete rada i učiniti prijelaz u agenciju lakim i pogodnim za nove zaposlenike. Anketar bi se mogao zapitati: "Koja su vam sredstva bila korisna i postoje li kakve želje da ste imali dok ste bili ovdje?" ili "Imate li kakve prijedloge o tome kako bismo mogli poboljšati tu poziciju ili olakšati prijelaz novim zaposlenicima?" Kada se postavljaju takva pitanja, idealno je vrijeme da se ponude ideje ili daju prijedlozi o radnom opterećenju, zahtjevima posla ili nedostacima vezanim uz položaj ili agenciju. Ova pitanja daju vam priliku da oduškajte svaku frustraciju na profesionalan način.
Razmatranja agencije
Poslodavac se može loše osjećati zbog vašeg odlaska i pokušati otkriti razloge za vašu nezadovoljstvo ili nezadovoljstvo svojom trenutnom ulogom socijalnog radnika za njezinu agenciju. Prema školi socijalnog rada Državnog sveučilišta Michigan, poslodavac bi se mogao zapitati: "Postoji li nešto što smo mogli učiniti da vas zadržimo na ovom poslu?" ili "Je li bilo kakvih unutarnjih čimbenika, kao što su izgaranje, opterećenje slučajem, stres na poslu ili plaćanje koji su utjecali na vašu odluku o odlasku?" Kao ispitanik, vi određujete koliko informacija želite otkriti.
