Iako je uobičajeno potrošiti mnogo vremena radeći na team buildingu u uredu u kojem nekoliko zaposlenika radi zajedno, poslodavci često propuštaju važnost timskog treninga udaljenih zaposlenika. Međutim, to je pogreška, jer je jednako važno izgraditi odnos s pojedincima koji nemaju koristi od svakodnevnog rada licem u lice. Jedna od opasnosti od rada na daljinu je da zaposlenici mogu postati izolirani i bezlični. Međutim, učenje rada kao udaljenog tima može im pomoći da ojačaju svoju poslovnu i radnu etiku.
$config[code] not foundUpoznavanje
Obavite neke osnovne upoznave. Ako je moguće, koristite interaktivni program za osobnije iskustvo. Podijelite svoj tim u parove i neka svaki par provede 10 do 15 minuta kako bi intervjuirali jedni druge na video chat programu kao što je "Skype". Neka vam zaposlenici javljaju s nekoliko rečenica informacija koje su naučili o osobi koju su intervjuirali.
Odgovori svima
E-poštom postavite pitanje grupi koja će dobiti razgovor. Uputite zaposlenike da odgovore na pitanje putem e-pošte i "odgovorite svima" kako bi se svi malo upoznali. Možete odabrati da postavite osobno pitanje poput "Gdje se nadate da ćete biti za pet godina?" ili pitanje koje se odnosi na vrstu posla koji vaš tim radi.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZabava i igre
Izvedite natjecateljski duh tima tako da se uključe u neke online igre. Možete koristiti web-baziranu igru ili se možete odlučiti za stvaranje vlastitih trivijalnih pitanja (ova će vam opcija također dati priliku da se vaši zaposlenici priviknu na vaš priručnik ili pravila). Uzimanje vremena za igranje igara zajedno daje zaposlenicima šansu da uspostave odnos jedni s drugima, što će kasnije biti korisno kada će morati komunicirati o obavljanju posla.
