Neetičke situacije na poslu mogu izazvati pustoš na poslu. Bilo da se radi o problemu kao što je neprimjereno ponašanje ili krađa, neetično ponašanje uzrokuje razdor među zaposlenicima i može ugroziti integritet cijele organizacije. Neetičke situacije imaju široke granice od prestanka zaposlenika do sudskih postupaka. Bez obzira na poziciju na poslu, nužno je da u potpunosti i nesvjesno izložite neetične situacije.
$config[code] not foundPoslušajte svaku stranu pitanja. Naporna prosudba prije nego što ste prikupili sve činjenice često je katastrofalna. Čujte od svih svjedoka također jer mogu svjedočiti o neetičnom ponašanju koje su vidjeli ili znali.
Odmah obavijestite nadređene o neetičkim situacijama kojima ste svjedočili ako ste podređeni zaposlenik. Neetičko ponašanje nema mjesta na poslu, a vaša je odgovornost biti spreman otkriti neetične situacije
Formulirati jasnu politiku tvrtke u pisanom obliku koja jasno definira i razlikuje etičko i neetičko ponašanje. Zaposlenici moraju temeljito pročitati pravila i potpisati ih kako bi se obvezali ponašati se etički i prijaviti neetično ponašanje.
Držite izvješćivanje o neetičnom ponašanju strogo povjerljivim. Prema istraživanju LRN-a iz 2007. godine, milijuni Amerikanaca su naveli strah od odmazde od kolega zbog toga što nisu prijavili neetično ponašanje kojemu su svjedočili. Ako zaposlenici osjećaju da njihovo prijavljivanje neetičke situacije može ugroziti njihovu osobnu sigurnost ili karijeru, moraju znati da neće biti ugroženi u otkrivanju neetičnog ponašanja kojem su svjedočili.
Ukinuti zaposlenike koji se upuštaju u nečuveno neetično ponašanje. Krađa, pronevjeru novca i zapaljive tračeve među ostalim ponašanjima su legitimni razlozi za otkaz. Ako su zaposlenici svjesni posljedica za potencijalna ponašanja, opravdano ćete prekinuti zaposlenje ako pređu granicu.
Savjet
Kako se nosite s neetičnim situacijama na poslu testirat ćete vlastite vrijednosti i sklonost pridržavanju etičkih standarda.
Prema istraživanju LRN-a za etiku, od 2006. godine gotovo 43 milijuna ljudi izjavilo je da su ometeni neetičkim ponašanjem, što je imperativ da se uspješno nosite s neetičnim situacijama.
Ako morate otkazati zaposlenika, budite profesionalni i otpustite je osobno.
