Može li miljenik tehnološkog sektora - ured otvorenog plana - biti pod opsadom? Trideset sedam posto zaposlenika kaže da je ured otvorenog plana ometajući. To je nalaz iz Godišnjeg istraživanja o radnom mjestu Staples koji je analizirao odgovore 1.004 stalno zaposlenih i 200 voditelja ureda diljem SAD-a i Kanade.
Sveukupna poruka ankete bila je da zaposlenici zahtijevaju privatnost i vlastiti prostor kako bi obavili posao.
$config[code] not foundJe li Open Office Plan Dead?
Uredi otvorenog plana nekad su bili veliki trend u uredskom dizajnu, za koji se vjeruje da pomažu u suradnji i kreativnosti. Staples anketa proturječi tom osjećaju, otkrivajući da zaposlenici pronalaze otvorene planove dovode do ometanja i čak mogu odvući ljude od tradicionalnog uredskog prostora.
Kao što je dr. Modupe Akinola, izvanredni profesor vodstva i etike na Columbia Business School, rekao u priopćenju za javnost Staplesa o anketi:
- Otvoreni ured je možda otišao predaleko i mogao bi na kraju i sam sebi stati na put. Dok su zaposlenici otvorenih ureda skloniji razmišljati o svojoj poslovnoj kulturi i okolišu kao o transparentnom, ometanja - kao što redovito čuju osobni razgovori suradnika - postali su neizbježni. "
Studija je također pokazala da 32 posto zaposlenika provodi svo svoje vrijeme radeći u vlastitom uredu. Pedeset sedam posto ispitanika vjeruje da rad na daljinu uklanja smetnje u radu u zajedničkom uredu otvorenog plana.
Četrdeset i tri posto anketiranih zaposlenika izjavilo je da je fleksibilnost rada na daljinu sada "mora".
Za mala poduzeća, rezultati istraživanja Staples dokazuju važnost i vrijednost održavanja koraka s najnovijim radnim praksama i trendovima u uredu kako bi se zaposlenici zadržali produktivni, sretni i motivirani.
Nevjerojatnih 80 posto ispitanika vjeruje da su poslodavci odgovorni držati zaposlenike mentalno i fizički sposobnima.
Uredski prostor igra vitalnu ulogu u dobrobiti radnika. Osigurati zaposlenicima slobodu i fleksibilnost za rad od kuće u vlastitom privatnom uredskom prostoru bez ometanja, ne samo da poboljšava produktivnost u malom poduzeću, nego također može povećati moral, lojalnost i zadržavanje osoblja.
Fotografija putem Shutterstocka
1
