Dobrovoljno (poznato i kao dopunsko) osiguranje već je dugo služilo kao način zaštite zaposlenika kada su bolesni ili ozlijeđeni - bez obzira na njihovo veliko zdravstveno osiguranje. No sada, više nego ikad, dobrovoljne naknade za osiguranje pomažu zaposlenicima s financijskom zaštitnom mrežom za neočekivane medicinske troškove. Budući da troškovi zdravstvene skrbi i dalje rastu, ti planovi igraju važnu ulogu u sveobuhvatnom paketu i strategiji poslodavca za privlačenje i zadržavanje zaposlenika.
$config[code] not foundDobrovoljne naknade za osiguranje pomažu malim tvrtkama da ispune poslovne ciljeve
Nastavljajući se u razdoblju nakon reforme zdravlja, opcije dobrovoljnog osiguranja i dalje pokazuju vrijednost i rastu u popularnosti kod malih poduzeća:
- Maksimiziranje cjelokupne strategije koristi: Većina politika dobrovoljnog osiguranja može se ponuditi, prodati ili pružiti sa ili bez odgovarajućih glavnih medicinskih planova, a istraživanja pokazuju da pružanje tih pogodnosti pomaže da se zaokruži sveukupni paket naknada. Na primjer, prema izvješću Aflac WorkForces, zaposlenici koji su uključeni u dobrovoljne pogodnosti imaju veću vjerojatnost da će biti iznimno ili vrlo zadovoljni svojim mogućnostima za dobrobit od onih koji nemaju opcije dostupne na poslu (64 posto u usporedbi s 49 posto).
- Podrška zdravijim i bolje zaštićenim radnicima: Prema nacionalnom istraživanju koje je proveo Research Now i Aflac, 40 posto svih tvrtki koje pružaju pristup dobrovoljnom osiguranju od nezgode iskusilo je pad potraživanja za odštetu radnika. Mnogi poslodavci koji nude police dobrovoljnog osiguranja također su iskusili pad izostanaka radnika nakon što je njihova tvrtka počela nuditi dobrovoljne beneficije.
- Povećanje zadovoljstva i lojalnosti zaposlenika: Prema izvješću WorkForces, zaposlenici koji imaju pristup i koji su upisani u dobrovoljne osiguravajuće proizvode imaju veću vjerojatnost da budu iznimno ili vrlo zadovoljni svojim poslom (68 posto u usporedbi s 57 posto) i imaju pozitivnije stavove o svojim poslodavcima, kao što su Potpuno ili snažno se slažu da njihova tvrtka brine o svojim zaposlenicima (54 posto u usporedbi s 45 posto).
- Pružanje potpune kontrole troškova naknada: Dobrovoljne politike mogu se ponuditi bez izravnih troškova poslodavcu osiguranika. Možete izabrati doprinos dijela premije ili jednostavno učiniti proizvode dostupnima za kupovinu vaše radne snage. Neki dopunski osiguravatelji nude odbitak na plaću bez ikakvih izravnih troškova za vaše poslovanje.
Dobrovoljni planovi mogu se dodati portfeljima naknada tvrtki bez izravnog utjecaja na krajnji rezultat male tvrtke, a radnicima daje mogućnost da se uključe u opcije koje najbolje odgovaraju njihovim potrebama i njihovim proračunima.
Za detaljniji pregled dobrovoljnih osiguranja, pogledajte Volonterski 101 za tvrtke.
Osvojite sliku putem usluge Shutterstock
3 Komentari ▼
