Vlasnici malih tvrtki su optimistični u pogledu gotovo svega, uključujući planove za zapošljavanje, prema najnovijim podacima Wells Farga (NYSE: WFC) i Gallup Small Business Indexu. Više od tri od deset (31 posto) predviđa da će broj radnih mjesta u njihovim tvrtkama rasti u sljedećih 12 mjeseci; samo 6 posto kaže da će se smanjiti.
Izazovi pri zapošljavanju malih poduzeća
No, iako su vlasnici malih tvrtki uvjereni da će im se otvoriti nova radna mjesta, oni nisu sigurni da će ih moći ispuniti. Zapravo, istraživanje je identificiralo četiri glavna izazova s kojima se vlasnici malih poduzeća susreću pri zapošljavanju novih zaposlenika. Evo bližeg razmatranja problema i mogućih rješenja.
$config[code] not foundProblem 1: Poteškoća u identificiranju kvalificiranih kandidata je daleko najveći problem vlasnici malih poduzeća citiraju. Više od polovice (52 posto) kaže da je to izazov, pa ako je to utjeha, niste sami.
rješenja:
- Formirajte odnos s lokalnim koledžom, sveučilištem ili programom obrazovanja odraslih čiji diplomanti odgovaraju vašim potrebama. Mnoge takve organizacije bi rado imale priliku za svoje studente.
- Bacite širu mrežu. Ako vam trebaju specijalizirani radnici, vaša zajednica nema, razmislite o outsourcingu udaljenim radnicima u drugim dijelovima države, zemlje ili čak u inozemstvu.
Problem 2: Četrdeset i tri posto vlasnika malih tvrtki tvrdi da imaju poteškoća s razumijevanjem koliko će kandidati za posao obavljati posao nakon što budu zaposleni. Kao vlasnik male tvrtke, vrijeme je dragocjeno, a ne želite ga trošiti dovodeći nekoga na brod samo da biste saznali da je to loše.
Riješenje: Nemoguće je sa potpunom sigurnošću predvidjeti kako će novi zaposlenik raditi u vašoj tvrtki, ali možete poboljšati izglede za uspjeh:
- Vođenje intervjua s više osoba u Vašem poslovanju. Neka se voditelj odjela i neposredni voditelj radnog mjesta pridruže intervjuu ili provedu odvojene razgovore. Kada se kandidat nađe na vašem uži izbor, neka se upoznaju s drugim članovima odjela kojima će se pridružiti; na taj način možete dobiti dojmove i povratne informacije od svih prije nego što napravite ponudu za posao.
- Dajte testove prije zapošljavanja. Možete pronaći tvrtke koje pružaju vještine ili testove osobnosti, ili stvoriti vlastiti test kako biste stvarno usavršili zaposlenike s točno određenim vještinama.
Problem 3: Gotovo jedna trećina (32 posto) ispitanika kaže da su ljudi koji se prijavljuju za posao u svojim tvrtkama precijenjeni ili nedovoljno kvalificirani.
Riješenje: Ako ne dobivate prave vrste kandidata, problem može biti u vašem pristupu oglašavanju položaja. Isprobajte ove taktike:
- Pobrinite se da vaš opis posla bude kristalno jasan o vještinama i iskustvu koji se ne mogu pregovarati, kao i onima koji su "lijepo imati". Osigurajte što više detalja o dužnostima i odgovornostima na poslu. To bi trebalo pomoći osobama koje nemaju potrebne vještine da sami odaberu.
- Promijenite način oglašavanja. Ogromne, opće zajednice za traženje posla poput Monster.com možda neće dobiti najbolje rezultate. Potražite niše za traženje posla u vašoj industriji i zajednice usmjerene na vašu lokalnu zajednicu.
- Lakše je nego ikad doprijeti do ljudi koje poznajete i reći im da ih unajmljujete. Ne biste li radije razgovarali s nekim koga je preporučio kontakt od povjerenja? Upotrijebite društvene medije i umrežene osobe kako biste proširili riječ o otvorenom poslu.
Problem 4: Zauzetim poduzetnicima neće biti iznenađenje da 32 posto poduzetnika u istraživanju jednostavno nemaju vremena ni resursa da pronađu najbolje kandidate.
Riješenje:
- Ako je moguće, preusmjerite rad na regrutiranje kandidata za posao jednom od vaših menadžera. Neka ih sortiraju kroz sve aplikacije i nastavljaju i prikazuju vam najbolje opcije.
- Koristite softver za zapošljavanje. Ne možete u potpunosti automatizirati proces zapošljavanja i zapošljavanja, ali ga softver može učiniti mnogo lakšim. Pogledajte ovaj popis najboljih programa za zapošljavanje za male tvrtke i provjerite postoji li on koji zadovoljava vaše potrebe.
- Uzmite si vremena. Znam da ste željni ispuniti svoja radna mjesta, ali ovo je jedna situacija u kojoj je pametno polagano. Nakon što ste identificirali najbolje moguće kandidate, ne žurite s intervjuom ili raspravom. To je jedini način da dobijete najbolju osobu za taj posao.
Slika: Gallup
1
