Mnogi vlasnici i zaposlenici tvrtke imaju različita mišljenja o pregledu vršnjačke izvedbe, također poznatoj kao 360 pregled. Ova vrsta pregleda, koja se često izvodi anonimno, provodi se kada zaposlenik unutar tvrtke izvještava svog šefa o učinku drugog zaposlenika bez znanja tog zaposlenika. Zvuči bezopasno, zar ne?
Odlučite se sami, jesu li ti 360 Recenzije prikladni za vašu tvrtku - provjerite prednosti i mane ovdje.
$config[code] not found360 recenzija: dobra stvar
Recenzije izvedbe vršnjaka mogu biti korisne na mnogo načina. Velike tvrtke poput Amazona već neko vrijeme koriste ovu metodu pregleda i smatraju da je ona prilično učinkovita. Evo samo nekoliko pozitivnih točaka na 360 recenzija:
Označite područja poboljšanja
360 Recenzije su korisne za voditelje poduzeća, jer pomažu u identifikaciji područja unutar tvrtke koja bi mogla trebati poboljšati zbog nedostatka predanosti ili neispravnog rada zaposlenika.
Manje napetosti na radnom mjestu
U nekim slučajevima, kada se pregledi podnose anonimno, osobe koje se pregledavaju ne mogu odrediti tko je prijavio negativne povratne informacije. To pomaže smanjiti ispade bijesa i optužbi, čineći radno mjesto podnošljivijim za sve uključene.
Konstruktivna kritika
Kada se ozbiljno shvati, 360 Peer Reviews odličan je način za voditelje tvrtki da prime konstruktivnu kritiku prema zaposlenicima koji redovito rade jedni na druge. Tada vi, kao poslovni direktor, možete pristupiti pojedinim zaposlenicima i adresirati pozitivne / negativne povratne informacije s njima kako biste poboljšali njihov radni učinak.
360 peer recenzija: nedostaci
Koncept 360 Peer Reviewsa izgleda privlačno, ali ako se ne provodi ispravno, može predstavljati opasnost za vašu tvrtku. Pogledajte ove kontra povezane s recenzijama o vršnjačkoj uspješnosti:
Preuzeto osobno
Uvijek ćete imati one zaposlenike koji osobno shvaćaju stvari, čak i kada je to profesionalno iznesena konstruktivna kritika. Ponekad je riječ o borbi protiv nesigurnosti. Bez obzira na uzrok, kada se negativne kritike uzimaju osobno, to smanjuje radni učinak zaposlenika na radnom mjestu - on osjeća kao da nije dovoljno dobar za vašu tvrtku.
Osobni napadi
Neki zaposlenici koriste pregled vršnjačke izvedbe kao štit, anonimno bacajući druge pod autobus. Ako jedan zaposlenik ne voli drugi, taj zaposlenik može iskoristiti ovu tehniku da izvidi i prijavljuje svaku malu štucanje druge osobe u nadi da će je degradirati ili otpustiti.
Emocionalno stresan
Kritika, bez obzira na to koliko je ona šećerna, uvijek ima potencijal izazvati stres na radnom mjestu. Napadi emocionalnog stresa iz svih kutova. Pozitivna kritika prema jednom zaposleniku može učiniti da drugi osjete ljubomoru. Negativna kritika prema zaposlenicima može uzrokovati da drugi nagađaju o njihovoj radnoj etici. Također se može pokazati neodoljivim kada zaposlenik bude obaviješten da njegov rad u zadnje vrijeme nije bio na dohvat ruke. Nakon sastanka, može se vratiti natrag u svoju kabinu i izgubiti minute, pitajući se gdje je pogriješio, kako nije primijetio što je njegov šef upravo istaknuo. Njegov radni učinak još se više smanjuje.
Pad zadržavanja zaposlenika
Recenzije učinkovitosti vršnjaka mogu uzrokovati pad zadržavanja zaposlenika. Ako se zaposlenici osjećaju podcijenjeni i necijenjeni, manje je vjerojatno da će ostati. Kada se sukob pojavi i ostane neriješen, napetost raste do točke prijeloma, što rezultira time da novi talent napušta vaše poduzeće. Možete li si priuštiti da gledate kako se vaša najvrednija imovina oluja, dim iz njihovih ušiju, jer osjećaju da su ih napali ili izdali njihovi timovi?
Iako 360 Peer Recenzije mogu pomoći u određivanju načina na koje možete poboljšati svoju tvrtku i riješiti probleme s zaposlenicima, a da ne morate lebdjeti nad njima, ove recenzije mogu biti štetne za vaše poslovanje ako nisu dobro strukturirane ili pravilno implementirane. Primanje i uzvraćanje konstruktivne kritike izazovan je proces, stoga se odlučite mudro - recenzije vršnjačke izvedbe nisu za svaku tvrtku.
Pregled fotografije putem usluge Shutterstock
2 Komentari ▼
