Tvrtke primjenjuju kodekse ponašanja koji određuju ponašanje na radnom mjestu i među zaposlenicima. Kodeks ponašanja navodi opće obveze u uredu i daje smjernice o pitanjima i situacijama na radnom mjestu. Tvrtke provode različite kodekse ponašanja, ali općenito služe u svrhu održavanja reda na radnom mjestu i poboljšanja produktivnosti.
pohađanje
Zaposlenici bi uvijek trebali doći na posao na vrijeme. Trebali bi razjasniti traženo vrijeme prisutnosti s nadzornicima. Bolesni zaposlenici trebaju unaprijed obavijestiti svoje poslodavce ako su fizički nesposobni doći na posao. Poslodavci zahtijevaju ranu obavijest za radnike koji ne mogu doći i svaki zaposlenik se mora pridržavati. Tvrtke također nude dopust za godišnji odmor ili bolovanje, a neke su plaćene i neplaćene. Radnici moraju uvijek imati dokumentaciju i dopuštenje od poslodavaca ako će biti odsutni neko vrijeme.
$config[code] not foundOdijevanje za posao
Zaposlenici predstavljaju svoju tvrtku i šalju poruku potencijalnim klijentima o kvaliteti posla koji tvrtka pruža. Općenito, poslodavci zahtijevaju od zaposlenika da se prikladno odijevaju, a to znači pridržavanje određenog pravila oblačenja za posao. Postavljanje i priroda rada određuje specifičan kod oblačenja za zaposlenike. Uredski uvjeti zahtijevaju poslovna odijela za muškarce i odijela za žene. Radno mjesto u otvorenom okruženju primjenjuje ležernije odijevanje i može dopustiti traperice i majice. Zaposlenici moraju uvijek razjasniti standardne kodekse oblačenja s poslodavcima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRadni odnosi
Poslodavci i zaposlenici grade profesionalne odnose i postupaju jedni s drugima s poštovanjem. Svi se obeshrabruju da imaju osobne i romantične odnose s kolegama jer to stvara sukob interesa. Diskriminacija i uznemiravanje bilo kojeg oblika se ne tolerira na radnom mjestu. Zaposlenici bi trebali prijaviti slučajeve zlostavljanja i sukoba prije nego što to eskalira, a poslodavci moraju odmah poduzeti mjere u skladu s politikama i postupcima tvrtke.
Korištenje sadržaja
Zaposlenici moraju ograničiti korištenje računala i pristupa internetu u svrhu rada. Radnici ne bi trebali koristiti radno vrijeme za posjete društvenim mrežama, osobnim blogovima ili internetskim trgovinama. Poslodavci prate neprimjereno surfanje web stranicama i ukoravaju zloupotrebu tehnologije i drugih pogodnosti. Zaposlenici bi također trebali ograničiti telefonske pozive u poslovne svrhe.
sigurnosni
Poslodavci i zaposlenici trebaju uvijek održavati sigurnosne standarde na radnom mjestu kako bi spriječili nezgode. Radnici trebaju prijaviti pokvarene sadržaje, nesigurne radne prostore ili potencijalne opasnosti na radnom mjestu. Oni bi trebali ostati upozoreni u slučaju hitnih slučajeva i biti svjesni izlaza i postupaka u slučaju nužde. Tvrtke koje se bave kemikalijama i teškim strojevima trebaju osigurati odgovarajuću obuku i dozvole za radnike.
