Uz to što trebate prepoznati vaše prednosti, slabosti i kvalifikacije za raspoloživu poziciju, od vas se može zatražiti da opišete svog idealnog poslodavca. Razmišljanje o specifičnim karakteristikama vašeg idealnog šefa pomoći će vam da formulirate usredotočeniji odgovor. Uzmite u obzir koje ste gazde najbolje radili u prošlosti i istaknite one karakteristike koje ste osjećali da su povećale vašu profesionalnost ili produktivnost. Nakon što utvrdite ta osnovna obilježja, počnite prilagođavati svoj odgovor izravnijim odnosima prema poslu.
$config[code] not foundRazumijevanje namjere
Potencijalni poslodavci žele uvid u vaša prethodna radna iskustva i vašu sposobnost kritičkog i promišljenog razmišljanja. Na primjer, ako ne možete zamisliti pozitivno radno iskustvo ili šefa mentora, možete biti negativna osoba koja ne surađuje dobro na radnom mjestu. Iako želite biti iskreni o tome koje su vam osobine najbolje poduprle prethodnog šefa, vaš odgovor bi ipak trebao uvjeriti potencijalnog poslodavca da najbolje pristajete za to radno mjesto, kaže Sveučilište Johns Hopkins. Ako nikada niste pregledali svoje odnose s prethodnim poslodavcima, možda nećete naići na introspektivnu ili fokusiranu na ljude.
Upravljajte jasnim karakteristikama
Možda je istina da ste voljeli svog prethodnog šefa jer je bila zabavna i voljela je odvesti svoje vrijedne zaposlenike u sretne sate u petak navečer. Ili se možete sjetiti toplog, brižnog poslodavca koji je vodio svaki vaš korak. Međutim, isticanje ovih obilježja tijekom intervjua šalje pogrešnu poruku. Prvi opis čini da se čini da više vrednujete društvene aspekte radnog mjesta nego druge kvalitete; drugi opis bi mogao potaknuti potencijalne poslodavce da se pitaju jesu li samostalni ili motivirani bez dodatnog držanja. Opisivanje šefa kao ljubavi, smiješnog, opuštenog ili šaljivdžija ne izgleda profesionalno.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrivlačenje karakteristika poslodavca
Tijekom razgovora razgovarajte o tome kako vam je inzistiranje vašeg šefa na savršenstvu pomoglo u stvaranju iznimno visokih standarda za izvedbu i osobnu etiku. Možete reći da je vaš šef cijenio kreativnost i inovativnost, omogućujući vam da razvijete neobična ali učinkovita rješenja za probleme tvrtke. Još jedna karakteristika mogla bi biti komunikacija - možda je vaš prethodni poslodavac pružio duboku povratnu informaciju o vašoj izvedbi, uključujući konstruktivnu kritiku koja vam je pomogla da raste, prema Forbesu. Vaš šef može cijeniti team building, poticati suradnju, podršku i prijateljsko natjecanje među kolegama kako bi posao bio pozitivan, ali izazovan.
Povezivanje natrag u sadašnjost
Nemojte u prošlosti zaključivati svoj odgovor na intervju; umjesto toga, povucite veze između snaga koje ste stekli u prijašnjem zaposlenju i trenutne pozicije. Primjerice, nakon što ste izjavili da je vaš stari šef potaknuo inovacije, istaknite da vaša sposobnost rješavanja problema kreativno izravno povezuje predanost budućeg poslodavca izvanjskom razmišljanju i ugledu za razvoj novih ideja. Iako ste možda dobro surađivali s prethodnim poslodavcem, želite uvjeriti anketare da ste i vi savršeno prikladni za sljedećeg šefa.
