Dolazite rano, kasnite i uzimate dodatne projekte prije podnošenja zahtjeva za promociju. Nakon kruga intervjua, čujete vijest da je otišao nekom drugom. Ono što činite sljedeće može imati dubok utjecaj na vašu karijeru. Poduzmite ove korake kako biste umanjili odbacivanje i iskoristili to iskustvo kako biste ojačali profesionalni rast umjesto da to doživite kao neuspjeh u karijeri.
Zatražite povratne informacije
Iako se može osjećati neugodno, to je najkritičniji korak. To će vam omogućiti da krenete naprijed na najbolji mogući način i zapravo vam može pomoći u dugoročnoj karijeri. Budite spremni za pozitivne i negativne strane i pitajte za područja razvoja na koja se treba usredotočiti za rast. Na primjer, ako su doveli nekoga izvana, možda je to zato što imaju mješavinu vještina koje nikada niste tražili da donesete na stol, ili nude iskustvo koje vam nedostaje. Bez obzira na razlog, koristite ovaj sastanak kao iskustvo učenja i uzmite povratne informacije s profesionalnim osmijehom. Ako znate što vam nedostaje da unaprijed, to je zapravo dobra stvar kao što vas oružje s kritičnim informacijama da se bolje na svoj posao.
$config[code] not foundShvatite da to (obično) nije osobno
Često postoje slučajevi kada organizacije unajmljuju izvana jer im je potreban netko s novim vještinama ili iskustvom iz razloga koji nemaju nikakve veze s vašim sposobnostima. Ako tvrtka raste na novim teritorijima ili pokušava pokrenuti novu poslovnu jedinicu, razumljivo je da te vještine ne biste imali, pogotovo ako ste već dugo na svom trenutnom poslu. Možda ste sjajni u svom poslu i spremni ste preuzeti nove odgovornosti, ali ako im je stvarno potreban direktor prodaje koji može govoriti portugalski (a ne možete) jer se tamo predviđa rast, udaljite se od iskustva da je to strogo poslovna odluka. Ako postoje drugi čimbenici u igri, ili ako iskreno smatrate da ste prešli zbog neprofesionalnih ili nezakonitih razloga, idite na HR.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOdmori se
Nakon što su prošli za promociju, stručnjaci za karijeru savjetuju da se napravi korak natrag u procesuiranje emocija i novijih. Možda je to dugačak vikend za preusmjeravanje prije velike prezentacije, ili bi to bio dobar trenutak za odlazak na dugo očekivani put na Bali. Iskoristite vrijeme za rješavanje frustracija i opustite se tako da sve te emocije ne dopiru do usluge unutar ureda. Kada se vratite, budite što pozitivniji i nemojte se zamotati u tračeve, čak i ako vas kolege potiču na oduška.
Pažljivo razmotrite sljedeće mogućnosti
Ako ste uspjeli dobiti iskrene povratne informacije i razumjeti jaz u vještinama, napravite plan za rad na sljedećoj razini. To bi moglo značiti uzimanje predavanja, podizanje ruke za nove projekte ili čak volontiranje ako će pomoći u profesionalnom razvoju. Ako je nedostatak napredovanja bio više od vašeg skupa vještina, ozbiljno razmislite, ako je vrijeme za prekid. Hoćete li još uvijek moći doći u ured i obaviti svoj posao ako je promocija otišla kolegi kojeg volite mrziti? Je li uredska politika igrala veliku ulogu u odluci? Ono što je najvažnije, pokušajte shvatiti koje mogućnosti napredovanja postoje u vašoj trenutnoj tvrtki. Ako tvrtka raste i redovito se zapošljava, to ukazuje na obilje mogućnosti za usavršavanje vještina i pomicanje po ljestvici. Ako se radi o maloj tvrtki ili onoj koja samo želi unajmljivati izvana, možda ćete se morati nositi s neugodnim izborom.
