Bonus programi su u porastu, navodi WorldatWork. Sve vrste bonus programa - uključujući upućivanje, spot i potpisivanje - porasle su od 2010. (posljednji put kada je provedena anketa). Bonusi za potpisivanje dosegli su najvišu razinu od 74 posto, dok su spot bonusi koristili 60 posto tvrtki - više nego u 2010., 2008. ili 2005. godini.
WorldatWork kaže da je taj trend posljedica sve veće potrebe tvrtki da "osiguraju talent potreban za rast poslovanja". No, premda je istraživanje uglavnom bilo usmjereno na velike tvrtke, učinci bonusa smanjit će se na male tvrtke. koji se moraju natjecati s njima za osoblje.
$config[code] not foundKako implementirati uspješan bonus program
Spot bonusi
Kao što ime sugerira, spot bonusi se daju na licu mjesta kako bi se nagradilo poželjno ponašanje. U istraživanju WorldatWork često su se davali bonus bodovi za:
- Završetak projekta (72 posto)
- Iznad i iznad (85 posto)
- Posebno priznanje (90 posto)
U velikim tvrtkama spot bonusi mogu biti nekoliko tisuća dolara. Ali za male poduzetnike, htjet ćete ih držati razumnim - možda će 25 dolara i više raditi.
Stvoriti motivacijski bonus bonus program:
Napravite različite razine spot bonusa. Možda ćete dati vrlo male nagrade, kao što je poklon kartica od 25 USD, jer ste najiskusnija osoba u trgovačkom štandu tvrtke, na 1000 $ ili više za vođenje složenog projekta do završetka.
Postavite proračun. Davanje bonusa na licu mjesta moglo bi brzo pojesti kapital ako ne postavite granicu. Napravite godišnji proračun za spot bonuse i ne osjećate da ga morate koristiti sve ako ne vidite zaslužne zaposlenike.
Neka se broji. Dajte spot bonuse za zaista izvanredno ponašanje, a ne samo za obavljanje posla.
Neka bude iznenađenje. Ako spot bonusi postanu naporni - zaposlenici znaju svaki tjedan dva zaposlenika - oni gube moć motiviranja. Držite zaposlenike nagađanjima i nepravilno dodajte spot bonuse.
Objavite ga. Dio nagrade za spot bonus je izdvajanje pred vašim suigračima za vaš rad. Zato budite sigurni da ćete nagrađivati bonuse ispred ostatka osoblja. Također ga možete objaviti slanjem e-pošte za cijelu tvrtku ili slanjem obavijesti.
Referalni bonusi
Referalni bonusi se nude zaposlenicima koji upućuju kandidate za posao koji se zaposle i završe probni rad s vašom tvrtkom. Teorija je da ptice perja stado zajedno i, ako je netko uputio dobar zaposlenik, postoji velika vjerojatnost da su vjerojatno da će sami biti dobri radnici.
Stvaranje motivacijskog programa za preporuku:
Razvijte politiku. Želite li ponuditi bonuse za preporuke za svaki posao ili samo za određene pozicije? Želite li imati program za upućivanje u tijeku ili samo upozoriti zaposlenike u određeno vrijeme kada želite zaposliti i zatražiti preporuke?
Odredite kako ćete postupati s isplatama. Neke tvrtke isplaćuju dio upućivanja kada je zaposlenik zaposlen, a ostatak nakon završetka probnog razdoblja od tri mjeseca ili šest mjeseci. Drugi daju cijeli bonus na kraju probnog razdoblja. U svakom slučaju, provjerite je li vaša politika u pisanom obliku.
Razmislite o ponudi viših bonusa za preporuke za:
- Pozivanje kandidata koji povećavaju raznolikost osoblja.
- Pozivanje kandidata koji su se pokazali kao visoki.
- Upućivanje kandidata za teško ispunjena radna mjesta ili jedinstvene vještine.
Ovisno o poteškoćama u pronalaženju kandidata, možete čak ponuditi i vrlo mali bonus za preporuku (kao što je 25 USD) za upućivanje osoba koje su vrijedne pozivanja na razgovor, ali na kraju ne dobivate posao.
Bonusi za potpisivanje
Iako je manje vjerojatno da će ga koristiti mala poduzeća, potpisivanje bonusa potiče veći napor od novih zaposlenika i generira više pozitivnih osjećaja prema novim poslodavcima, kaže studija Jungwoon Choi na poslijediplomskom studiju Joseph M. Katz.
Bonusi za potpisivanje mogu biti korisni za vas ako:
- Oni su standardni u vašoj industriji. Na primjer, potpisivanje bonusa je uobičajeno za IT zaposlenike.
- Morate privući kandidata s teško dostupnim vještinama.
- Morate motivirati poželjnog kandidata da se preseli iz druge države.
Za mala poduzeća na proračun, bonus za potpisivanje može vam omogućiti da poželite željene zaposlenike uz niže početne plaće. Naravno, bonusi za potpisivanje mogu se također osvetiti ako ih kandidati koriste za posao-hop.
Da biste to spriječili, dobro je zamisliti bonus za potpisivanje. Možete platiti pola bonusa prilikom potpisivanja, zatim četvrtinu nakon što je zaposlenik radio šest mjeseci, a ostatak na kraju godine. Neke tvrtke također uspostavljaju odredbe o “povratu novca”, gdje zaposlenici koji napuste posao prije godinu dana moraju vratiti postotak bonusa za potpisivanje.
Međutim, nemojte očekivati da ćete se osloniti na potpisivanje bonusa kao jedinu taktiku privlačenja i zadržavanja. Potreban vam je sveobuhvatan plan razvoja zaposlenika kako bi se ti poželjni radnici zadržali motivirani i odani nakon prve godine.
Thumbs Up Fotografija putem Shutterstocka
9 Komentari ▼
