Zaposlenici općenito mogu tužiti svoje poslodavce zbog niza nepoštenih praksi zapošljavanja, kao što su diskriminacija, uznemiravanje, neplaćanje plaća za prekovremeni rad i nezakonit otkaz. Međutim, ako se zaposlenicima ne daju pauze za ručak, to ne predstavlja nepravednu praksu zapošljavanja i stoga nije zahtjev za pokretanje postupka. Zaposlenici ne mogu tužiti svoje poslodavce jer im u većini slučajeva nisu dali stanku za ručak.
$config[code] not foundZakon o poštenim standardima rada
Ministarstvo rada Sjedinjenih Država daje smjernice poslodavcima o Zakonu o poštenim radnim standardima, saveznim propisima koji reguliraju minimalnu plaću, radno vrijeme, naknadu za prekovremeni rad te izuzimanje i neplaćanje klasifikacije zaposlenika. Web stranica savezne agencije izričito navodi: "Savezni zakon ne zahtijeva pauze za ručak ili kavu". Međutim, ako tvrtka ima priručnik za zaposlenike u kojem se navodi da su pauze za ručak dopuštene, ali poslodavac to odbije, zaposlenik može tužiti zbog kršenja ugovora. Isto tako, ako se nekim zaposlenicima ne dopušta stanka za ručak, a drugi rade iste sate, zaposlenik može tužiti tvrdeći da je tvrtka postavila presedan i da se prema zaposlenicima ne odnosi jednako.
Razdoblja odmora
Kratki odmori, pauze za kavu i slično nisu zakonom propisani. Međutim, u interesu održavanja zadovoljne radne snage, standardna praksa koju mnogi poslodavci slijede su dvije kratke stanke - 15 minuta ujutro i 15 minuta poslijepodne - tijekom punog osmosatnog radnog dana. Prekidi koji traju samo nekoliko minuta mogu se nadoknaditi, tvrdi FLSA. Zapravo, FLSA kaže da su prekidi koji traju od pet minuta do 20 minuta prihvatljivi i trebali bi biti plaćeni. To znači da poslodavac ne može oduzeti 30 ili 40 minuta vremena od plaće zaposlenika za uzimanje samo dva kratka odmora tijekom dana.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazdoblja obroka
Poslodavci koji svojim zaposlenicima daju sat vremena za ručak ili čak 30-minutnu pauzu za ručak nisu obvezni platiti za to vrijeme, osim ako je to uvjet da zaposlenik ostane na svom radnom mjestu ili radnom mjestu i da bude dostupan za rad tijekom obroka, Primjerice, poslodavci moraju nadoknaditi policijskom dispečeru koji mora biti na raspolaganju za primanje poziva tijekom cijelog ručka. S druge strane, tajnik koji ostavlja svoj stol i jede ručak u kafeteriji zaposlenika za sat vremena ne mora biti plaćen za to vrijeme.
Prednosti za ručak
Iako zakon kaže da zaposlenik može raditi cijeli dan bez pauze za ručak, većina poslodavaca vjerojatno nije voljna testirati primjenu pravila o prekidu bez ručka zbog straha da će izgubiti zaposlenike za poslodavce koji više odgovaraju. Poslodavci koji žele zadovoljnu radnu snagu pružaju zaposlenicima slobodu da se odmaraju od svojih dužnosti kako bi obnovili svoju energiju, dobili zalogaj ili jednostavno ispraznili umove za kratko vrijeme. Pauza za ručak vrijedna je korist koja košta vrlo malo, s obzirom na to koliko može poboljšati radnu klimu i produktivnost zaposlenika.
