Poslovni svijet stavlja prednost na pretvaranje profita, koji ponekad može otežati etičko ponašanje. Laganje za kupce je neetično, na primjer, ali prodavač može osjećati pritisak da laže ako je to jedini način da se zatvori prodaja. Često je lako kompromitirati etiku na radnom mjestu, ali to je pogreška.
Etička načela poslovanja
Različite tvrtke i konzultanti mogu imati različite ideje o tome što čini dobar etički kodeks, ali postoje neki uobičajeni etički principi na radnom mjestu:
$config[code] not found- Poštenje; ne zavaravajte kupce, nadređene ili podređene lažući, uključujući djelomične istine i propuste.
- Integritet; činite ono što je ispravno, čak i kada radite pogrešnu stvar koju vam donosi korist.
- Naporno raditi
- Držite riječ
- Poštujte druge
- Poštujte zakon
- Cijenite ljude koji vam pomažu i podržavaju vas
- Preuzmi odgovornost za svoje postupke, uključujući i svoje pogreške
- Nemojte diskriminirati; tretirati ljude pošteno
Neetično radno mjesto
Neke vrste neetičnog ponašanja, kao što je laganje, krađa ili varanje, pogrešno su na ili izvan posla. Ostale vrste lošeg ponašanja jedinstvene su na radnom mjestu:
- Zanemarivanje postupaka ili politika
- Dijeljenje povjerljivih informacija
- Temeljenje poslovnih odluka o osobnoj koristi
- Zadržavanje važnih informacija
- Zloupotreba pristupa računalu (npr. Igranje igara na mreži kada trebate raditi)
- Uzimanje mita ili mita
- Zanemarivanje problema
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZašto je etika bitna
Najjednostavniji razlog etike je u tome što označavaju razliku između ispravnog i pogrešnog. Međutim, poticanje svakoga da slijedi etička načela na radnom mjestu također je dobro za poslovanje:
- Ako poslovni lideri slijede etičke principe, to je primjer zaposlenicima.
- Etičko ponašanje promiče povjerenje na radnom mjestu.
- Etika u zapošljavanju i otpuštanju, kao što je nediskriminacija, stvara raznolikije radno mjesto.
- Etičko poslovanje ima bolji javni imidž.
- Djelujući etički, posao poboljšava zajednicu oko nje.
- Ako poslovni tim slijedi etička načela, manje je vjerojatno da će njegovi članovi kršiti zakonska načela.
Uspostava etičkih smjernica za radno mjesto
Uprava ne može samo reći da bi svatko trebao djelovati etički i pretpostaviti da je to sve što je potrebno. Etička načela tvrtke trebaju biti zapisana kao kodeksi ponašanja za rukovoditelje, rukovoditelje i druge zaposlenike. Zaposlenicima je mnogo lakše znati etički postupati ako znaju što se od njih očekuje. Društvu je također lakše prosuditi hoće li se budući zaposlenici uklopiti u kulturu tvrtke.
Uspješne etičke tvrtke također pružaju obuku o tome kako riješiti etičke dileme. Oni daju pozitivnu povratnu informaciju kada se osoblje ponaša etički i pružaju sustav povratnih informacija za prijavljivanje neetičnog ponašanja. Sve ove stvari mogu ojačati etičku kulturu na radnom mjestu.
