Bez obzira na to jeste li izravno odgovorni ili ne, ako se na vašoj tvrtki izriču tužbe za seksualno uznemiravanje, morate imati na snazi politiku za odgovor. Nadam se da imate politiku koja će ograničiti šanse da će se takve tvrdnje dogoditi.
Čini se da vijesti ovih dana pune takvih slučajeva seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. Voditelj Ex-Fox Newsa Bill O'Reilly otpušten je iz Fox News Channel-a u travnju. O'Reilly je u fokusu seksualnog uznemiravanja tvrdio pet žena koje su rezultirale naseljavanjem u ukupnom iznosu od 13 milijuna dolara.
$config[code] not foundTravis Kalanick, izvršni direktor tvrtke za podjelu vožnji, Travis Kalanick podnio je ostavku prošlog mjeseca nakon slične tužbe u tvrtki - iako nisu bili protiv Kalanicka osobno. Uberova pitanja počela su kada je bivši inženjer, Susan Fowler, pokrenula pitanje seksualnog uznemiravanja u organizaciji i nedjelovanju HR odjela.
Naposljetku, tvrtka je angažirala odvjetničku tvrtku kako bi istražila optužbe. Tvrtka je pregledala 215 pritužbi osoblja koje datiraju iz 2012. Rezultati su bili dovoljno štetni, što je rezultiralo otpuštanjem 20 zaposlenika i obećava promjenu kulture tvrtke.
Što predstavlja zakon o seksualnom uznemiravanju?
Možda se već pitate kako bi vaša tvrtka trebala odgovoriti na zahtjev za seksualno uznemiravanje. Još jedno dobro pitanje koje biste vjerojatno trebali pitati je kako smanjiti učestalost takvog ponašanja u vašoj tvrtki na prvom mjestu.
Vaša briga ovdje ne bi trebala biti ograničavanje potencijalnih obveza vašeg poslovanja. To bi također trebala biti želja za stvaranjem radnog okruženja koje ne ugrožava vaše zaposlenike koji će, zauzvrat, učiniti najbolje što mogu za vas.
Prvo, može biti korisno definirati što je seksualno uznemiravanje u kontekstu zakona.
Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) definira seksualno uznemiravanje kao oblik diskriminacije koji krši naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. Može uključivati zahtjeve za seksualnim uslugama, nepoželjno napredovanje seksualne prirode kao i fizičko ili verbalno ponašanje. EEOC istražuje navode o seksualnom uznemiravanju. Također su izvijestili da je prošle godine bilo 12.860 podnesaka za seksualno uznemiravanje - broj koji predstavlja najviše sedam godina.
Prema web-mjestu EEOC-a, zakoni o seksualnom uznemiravanju u SAD-u obuhvaćaju tvrtke s 15 ili više zaposlenika. Iako postoji državna razlika, pritužitelji općenito imaju 180 dana za podnošenje.
Što mogu mala poduzeća učiniti?
Mala poduzeća trebaju preuzeti aktivnu ulogu u sprječavanju seksualnog uznemiravanja i ispravljanja bilo kakvih incidenata nakon što se dogode.
ComplyRight, tvrtka specijalizirana za pomaganje malim poduzećima u plovidbi raznim pitanjima usklađenosti, ima neke snažne preporuke. Tvrtka sugerira da je proaktivan može učiniti sve razlike u izbjegavanju štete jedan od tih zahtjeva može uzrokovati i za Vaše poslovanje i ljude koji rade za to.
Spajanje odgovarajućih resursa i procesa postavlja pravu vrstu temelja. Mala poduzeća moraju imati na raspolaganju alate kako bi mogli pravovremeno reagirati, istražiti i izvijestiti o zakonu kada se pojave slučajevi seksualnog uznemiravanja. Bez odgovarajućeg okvira, ti incidenti mogu eskalirati u pravne postupke.
Započnite s pisanom politikom
Vlasnici malih tvrtki imaju pravnu obranu od tvrdnji o uznemiravanju ako imaju pisanu politiku i neke druge alate. Zapravo, pisana politika je jedna od najvećih pravnih obrana od odgovornosti. Kao rezultat toga, važno je uspostaviti politiku prije nego se pojavi tvrdnja o seksualnom uznemiravanju. Politika mora pokazati da ste pokušali spriječiti i ispraviti uznemiravanje. Ovdje su neke od glavnih komponenti dobra politika treba uključivati:
Odredite seksualno uznemiravanje
Dobra politika treba definirati što predstavlja seksualno uznemiravanje s primjerima situacija koje treba izbjegavati.
Pružite postupke
Politika bi također trebala sadržavati interni postupak za podnošenje pritužbi, uključujući nekoliko metoda i načina na koje zaposlenici mogu prijaviti zahtjev. Prema Ashley Kaplan, esk., Višem odvjetniku za radno pravo u ComplyRightu, “najbolje je odrediti najmanje dvije osobe. Obje bi trebale biti obučene za primanje i dokumentiranje tužbi za uznemiravanje. Mnoge tvrtke pogriješile su i zahtijevale od zaposlenika prijavljivanje uznemiravanja svom izravnom supervizoru, gledajući kako nadzornik može biti navodni zlostavljač.
Potaknite i informirajte zaposlenike
Zaposlenike treba poticati da prijavljuju incidente bez odgađanja. To uključuje njihovo informiranje o tome da će njihove pritužbe biti shvaćene ozbiljno, istražene i da će se poduzeti odgovarajuće mjere. Spomenuti da će se sve pritužbe smatrati povjerljivim gdje je to moguće. Pobrinite se da osoblje razumije da vaša tvrtka ima nultu toleranciju za odmazdu protiv zaposlenika koji podnose pritužbu ili pomažu u istrazi. "Ovo je presudno", objašnjava Kaplan. "Zaposlenici mogu prevladati na zahtjev za odmazdu čak i ako je temeljna tužba za uznemiravanje bez zasluga."
Usredotočite se na dobru obuku
Potrebna obuka za radnike i upravitelje ovisi o državi, ali je uvijek dobra investicija u budućnost vašeg malog poduzeća. Kalifornija je jedna od država na čelu treninga seksualnog uznemiravanja. Država zahtijeva od supervizora da prođu dva sata interaktivnog treninga svake dvije godine.
Tečaj obuke može uključivati i online i učionički sadržaj. Najuspješniji su uključili aktivnosti izgradnje vještina i hipotetske situacije. Tečajevi bi trebali sadržavati odjeljke o tome što čini seksualno uznemiravanje, što treba učiniti kada se dogodi zlostavljanje, kako prijaviti uznemiravanje i odgovornosti poslodavaca i zaposlenika.
„Menadžeri i supervizori trebaju biti obučeni odvojeno o svojim odgovornostima“, kaže Kaplan. "Kao posrednici u poslovanju, oni imaju pojačanu ulogu da interveniraju ako promatraju ili postanu svjesni zlostavljanja, čak i ako ih navodna žrtva traži da ne poduzmu ništa u vezi s tim."
Razviti jasne procedure izvješćivanja
Međutim, odgovornost malog poduzeća ne prestaje nakon usvajanja pisane politike i postupka obuke.
Prvo, dobro je odrediti osobe unutar svoje tvrtke da pravilno obrađuju žalbu zbog uznemiravanja, ako je podnesena. Odaberite pojedinca ili tim koji može djelovati neovisno o upravljanju. Ovaj korak trebat će vam za održavanje vjerodostojnosti ako član vašeg upravnog tima bude imenovan u zahtjevu.
Vaši postupci istraživanja i izvješćivanja moraju biti nepristrani i temeljiti. Sve treba dokumentirati - od intervjua provedenih do naknadnih nalaza i poduzetih korektivnih mjera. Ne zaboravite uključiti pisanu potvrdu rezolucije.
“Vaš je cilj osigurati da uznemiravanje prestane i štiti žrtvu od daljnje štete. Ovisno o ishodu istrage, to bi moglo značiti prekid počinitelja ”, kaže Kaplan.
Poduzimanjem tih radnji, poslodavci u malim poduzećima mogu raditi na ublažavanju mogućnosti i povezanih pravnih rizika, uznemiravanja na radnom mjestu.
Kroz HRdirect, ComplyRight nudi videozapise o obuci koji pokrivaju sve oblike nezakonitog zlostavljanja na radnom mjestu, od seksualnog do vjerskog uznemiravanja, kao i obrazac politike i alate za odgovor na ovaj ozbiljan problem. Za više informacija, molimo kliknite ovdje.
Neželjena unaprijedna fotografija putem Shutterstocka
Više u: Sponzorirani
