Kada je riječ o klasičnom pitanju "što je tvoja slabost" u intervjuima za posao, ne treba očekivati da svaki kandidat daje isti odgovor. Ono što svakako trebate reći je nešto što vas oslikava u dobrom svjetlu. Spomenite slabost, ali onda pronaći način da vam pokaže kako vam je to pomoglo učiti i rasti kao radnik.
Što želi poslodavac
Varijacije na ovo pitanje uključuju stvari kao što su "pričaj mi o svojim najvećim izazovima" ili "pričaj o problemu koji si nadvladao." Kako god bilo, to je još jedna prilika da potencijalnom poslodavcu pokažete da ste idealan kandidat. Pregledajte objavljivanje radnog mjesta prije intervjua kako biste zapamtili vrhunske vještine, kvalifikacije ili kvalitete koje poslodavac traži. Kada nađete tri ili četiri koje možete koristiti da opišete sebe, razmislite kako ste naučili te vještine. Možda ste nešto naučili kroz pokušaje i pogreške ili ti prepoznao je slabu točku i radio na tome. Te stvari svakako treba spomenuti kao potencijalnu "slabost".
$config[code] not foundOslikajte se u dobrom svjetlu
Ako ste bili loši u organizaciji, recite poslodavcu kako ste se borili u prošlosti i kako ste naučili popraviti ga, predlaže voditeljica Alison Green iz američkih vijesti i svjetskog izvješća. Ako se borite s vodstvom, opišite tečaj i način na koji vam je pomogao da se pojavite kao vođa. Poštena procjena vaših slabih točaka je dobra - ali nemojte spominjati slabosti koje nemaju nikakve veze s poslom, ili upotrijebiti prikladne odgovore poput: "Radim prejako" ili "Ja sam perfekcionist". Ti su odgovori toliko česti da neće imati mnogo utjecaja, predlaže Dylan Schweitzer, direktor tvrtke za preuzimanje talenata Enterprise Rent-A-Car, u članku u Forbesu.
