Jesu li žene manje ili više vjerojatno da će pomoći drugima u njihovom spolu da napreduju na poslu? Istraživanje Catalysta provedeno ranije ove godine pitalo je i muškarce i žene o vrstama mentorstva i pomoći koju su primili. Sveukupno, više od polovice (59 posto) primilo je ili neformalno ili formalno mentorstvo.
Zanimljivo je da su žene koje su bile mentorice češće nego muškarci češće "plaćaju naprijed" sljedećoj generaciji novih vođa na poslu. Šezdeset i pet posto žena, naspram 56 posto muškaraca, to je činilo. 73 posto tih žena su mentorirale druge žene.
Catalyst izvješće usredotočeno na rukovoditelji u velikim korporacijama (muškarci i žene su svi MBA grads koji su identificirani kao da imaju "visok potencijal" prije nego što zaradite stupnjeva). Ali vjerujem da vrijedi pomaganje drugim ženama, bilo da ste zaposlenik ili poduzetnik.
Prvo, tu je financijska vrijednost. Catalyst je utvrdio da su muškarci i žene koji su mentorirali ostale zarađivali u prosjeku 25.075 dolara više između 2008. i 2010. od onih koji nisu, čak i kada je studija kontrolirana za druge čimbenike. Za zaposlenike, pomaganje drugima je jasno da vodi do većeg uspjeha u karijeri i vrhunskih nagrada. Ali za vlasnike tvrtki, mentorstvo drugima kako bi postigli više, također vodi do većeg financijskog uspjeha za Vaše poslovanje.
Naravno, za poduzetničke žene u pitanju je i lojalnost.
Razmisli o tome: Zaposlenik koji dobije podršku, ohrabrenje i upute od vas o tome kako poboljšati svoj posao je vjerojatnije da će biti lojalan vašem poslu, umjesto da bude spreman za napad na prvu priliku.
Naposljetku, a možda i najvažnije, mentorstvo poduzetnica nije samo mentoriranje vaših zaposlenika. Za nas, mentorstvo sljedeće generacije vodstva također znači traženje izvan vlastitog poslovanja i poticanje mladih žena i djevojaka da nauče više o poduzetništvu.
Imao sam sreću da imam poduzetničke uzore u mojoj obitelji - moj tata, koji je imao malu tvrtku, imao je ogroman utjecaj u mom životu. Ali “poduzetništvo” je bila riječ koju ste jedva čuli kad sam bio klinac. Čak i sada, kada su mladi ljudi svjesni poduzetničkih modela kao što su Steve Jobs ili Mark Zuckerberg, većina je fokus na tehnološkim startupima, gdje su žene još uvijek nedovoljno zastupljene.
Postoji mnogo načina na koje možete biti mentor i uzor mladim ženama. Uključite svoje kćeri ili nećakinje u svoje poslovanje. Pronađite mlađeg poduzetnika s kojim se povezujete putem društvenih mreža kao što su Twitter i Facebook. Ili se uključite u službenu organizaciju kao što je Junior Achievement ili Organizaciju kolegijalnih poduzetnika.
Najhladnija stvar u vezi s mentoriranjem mlađih ljudi je, dok je u prošlosti, odnos mogao biti jednosmjerni, današnje mlade žene imaju mnogo toga što mogu naučiti starije poduzetnike o tehnologiji, društvenim medijima i još mnogo toga.
Ako se uključite u mentorstvo, dobit ćete onoliko koliko dajete.
Mentorska fotografija putem Shutterstocka
Više u: Žene poduzetnice 11 Komentari ▼
