Postoje brojne pogodnosti za zaposlenje s punim i nepunim radnim vremenom. Ovisno o individualnim potrebama zaposlenika i poslodavca, razlike možda nisu dovoljno značajne da izazovu veliku zabrinutost. Za one koji biraju posao na temelju zdravstvene pokrivenosti ili stabilnosti radnog mjesta, zaposlenje s punim radnim vremenom može ponuditi više pozitivnih koristi nego što bi se radilo na pola radnog vremena.
Povjerenje u posao postiže se prije
Kada poslodavac nema sredstava za zapošljavanje radnika na puno radno vrijeme, dodavanje osoblja s nepunim radnim vremenom na plaće dobar je izbor. Radnici sa skraćenim radnim vremenom su izvrsni za smanjenje opterećenja postojećih zaposlenika, posebno kada je potrebno prekovremeno kako bi se ispunili poslovni ciljevi.
$config[code] not foundPostoje slučajevi, međutim, prema Sjedinjenim Američkim Državnim zavodu za statistiku rada, kada radnici s nepunim radnim vremenom zarađuju više na satu od svojih kolega. Na primjer, analitičari računalnih sustava koji rade skraćeno radno vrijeme čine prosječno 22,46 dolara po satu više od onih koji rade puno radno vrijeme.
Izloženost klijentima
U industrijama kao što su nekretnine, gdje se plaća temelji na broju prodanih ili iznajmljenih jedinica, radnici s nepunim radnim vremenom moraju biti kreativni kako bi se istaknuli na svojim poslovima. Ako se radi o ciljno orijentiranim radnicima s nepunim radnim vremenom i iskorištavanjem slobodnog vremena za okupljanje klijenata, ili ako aktivno traže posao u prometnim smjenama, oni još uvijek mogu zasjeniti manje ambiciozne radnike s punim radnim vremenom.
Drugi potkrepljujući dokazi o tome kako to funkcionira vidljivi su u ugostiteljskoj industriji, gdje poslužitelji i barmeni zarađuju više tijekom vikenda i večeri. To može dovesti u nepovoljan položaj radnike s punim radnim vremenom koji pokrivaju samo spore promjene, osobito ako se njihov dohodak dobiva prvenstveno iz savjeta i jednostavno na pravom mjestu u pravo vrijeme. T
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingViše fleksibilnosti
Ovisno o prirodi posla i poslodavcu, radna mjesta s punim radnim vremenom mogu zaposlenicima ponuditi više ili manje fleksibilnosti od onih s nepunim radnim vremenom.
Na primjer, u pola radnog vremena koje zahtijeva samo vikend i / ili večernji rad, možda će biti teže dobiti slobodno vrijeme ako ste jedini (ili jedan od rijetkih) na rasporedu za rad u toj smjeni. To je osobito istinito ako je položaj područje visoke potražnje kao što je prodaja ili provedba zakona.
Na radnim mjestima s punim radnim vremenom, poslodavci često dopuštaju zaposlenicima da rade fleksibilno radno vrijeme, pod uvjetom da rezultati rada ne utječu.
Medicinske naknade
Prema BLS-u, prosječno 92,5 posto radnika s punim radnim vremenom (privatni, državni i lokalni) imali su pristup medicinskim naknadama, dok je samo 25 posto radnika na nepuno radno vrijeme dobilo mogućnost u 2009. godini.
Postoje mnogi poslodavci koji nude medicinske beneficije, dioničke opcije i druge pogodnosti za svoje radnike na skraćenom radnom vremenu, ali još uvijek postoji značajna razlika u onome što se nudi zaposlenicima sa skraćenim radnim vremenom u odnosu na stalno zaposlene radnike. ?
