Anketar pita za tvoj stari posao kako bi procijenio "stane". Ako ste bili nesretni zbog nečega što će biti dio vašeg novog posla, regrut će vam biti manje sklon da vas zaposli, bojeći se da ćete napustiti ili podbaciti. Najučinkovitiji odgovor na ovo pitanje je jednostavan i usredotočen na novu poziciju.
Budi iskren
Nema smisla pokušavati izbjeći pitanje. Ako se pojavi, morate odgovoriti; i trebate iskreno odgovoriti. Vaše će reference biti provjerene, tako da je vjerojatno da će vaš novi šef saznati što vaš stari šef ima za reći. Ako vaša priča nadilazi puku razliku u perspektivi, poslat će vam crvene zastavice za vašeg anketara.
$config[code] not foundBiti pozitivan
Čak i ako ste imali užasno radno iskustvo, trebali biste biti pozitivni kada ga opisujete svom anketaru. Šefovi i zaposlenici često stvari vide drugačije; ako govorite loše o svom prethodnom poslodavcu, to može natjerati vašeg novog poslodavca da se brine da ćete na kraju reći loše stvari o njoj. Usredotočite se na objektivne stvari. Naglasite da ste iscrpili sve izazove u svojoj prethodnoj poziciji ili vam nisu dopustili da koristite svoj kompletan set vještina.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingBudite kratki
Intervju je usmjeren na budućnost, a ne na prošlost. Nemojte preispitivati pitanje o svom zadnjem poslu. Ako trošite previše vremena na preispitivanje detalja, to može učiniti da se osjećate loše. Da bismo dali konkretan, ali kratak odgovor, nadilazite jednostavne tvrdnje. Umjesto da kažem da posao nije "dobro uklapan", elaborirajte govoreći: "Moje vještine zasjaju u timskom okruženju, a moj posljednji posao više je bio usmjeren na pojedinačne projekte".
Spin It
Vaš ispitivač želi znati jeste li vi prava osoba za ovaj posao. U svakom odgovoru trebate ciljati vještine koje traži. Kada kažete da vam posljednji posao nije omogućio dovoljno timskih mogućnosti, povežite to s novim poslovima. Izrazite to kao "pozicija u vašoj tvrtki usredotočena je na suradnički rad, gdje radim najbolje što mogu za poslodavce."
