Ako se natječete s internim kandidatom za posao, trebat će vam strategija koja će nadoknaditi vaš nedostatak povlaštenih prednosti. Tijekom intervjua, pokažite poslodavcu da razumijete tvrtku kao i drugog kandidata i da imate ono što je potrebno da tamo uspijete.
Istraživanje je iscrpno
Unutarnji kandidati imaju značajnu prednost u odnosu na vanjske podnositelje zahtjeva samo zbog svog opsežnog znanja o tvrtki. Kada odgovarate na pitanja anketara, oni znaju kako postaviti svoje odgovore na način koji izravno rješava ciljeve, vrijednosti, kulturu i izazove organizacije. Te razlike u znanju možete minimizirati istraživanjem tvrtke prije intervjua. Razgovarajte s trenutnim i bivšim zaposlenicima, pročitajte korporativnu web-lokaciju i pretražite internetske članke. Prilagodite svoje odgovore tvrtki tako da je jasno da razumijete što je jedinstveno u tvrtki, njenim ciljevima i strategijama.
$config[code] not foundUspostavite Rapport
Unutarnji kandidat već poznaje korporacijsku kulturu i možda ima uspostavljene čvrste radne odnose s ostatkom tima. Poslodavci ne uzimaju u obzir samo talent, nego i osobnost i mogu favorizirati trenutnog zaposlenika jer olakšava tranziciju. Pokažite anketaru da ćete učiniti prirodan dodatak osoblju. Budite pošteni i prijateljski raspoloženi prema svima koje susrećete, bez obzira na njihovu ulogu u procesu zapošljavanja. Tijekom intervjua opustite se, nasmiješite se i napravite mnogo kontakta s očima. Održavajte profesionalno ponašanje, ali u interakciji s anketarima kao da ste vas dvojica već kolege.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPokažite svoje vještine
S unutarnjim podnositeljem zahtjeva, poslodavci su već vidjeli kvalitetu rada osobe i kako on obavlja posao. Ovakvo poznavanje smanjuje rizik pri zapošljavanju, koji ćete morati ponoviti ako želite zaraditi povjerenje poslodavca. Donesite portfelj svog rada, kopije pozitivnih recenzija ili svjedočanstva zadovoljnih klijenata. Ili pripremite uzorak projekta. Na primjer, ako se prijavljujete za marketinšku poziciju, izradite maketu oglasne kampanje. To će pokazati poslodavcu da ste spremni za korak i obaviti posao.
Opišite rezultate
Pokažite poslodavcima kako će imati koristi od zapošljavanja, nudeći rješenja ili opisujući rezultate koje možete proizvesti. Napravite, na primjer, 90-dnevni plan u kojem će se raspraviti o tome kako ćete brzo doći do koraka, koje ćete korake poduzeti prvo i kako ćete implementirati promjene ili potaknuti druge zaposlenike da se pridruže vašim naporima. Izgradite svoj plan oko radnih zadataka navedenih u objavljivanju ili oko trenutnih projekata ili izazova organizacije. Ako tvrtka planira pokrenuti veliku inicijativu za privlačenje novih klijenata, opišite kako biste privukli pozornost potencijalnih klijenata i uvjerili ih da posluju s tvrtkom.
