Washington država je stvorila Small Business umirovljenju štedionica Marketplace gdje mala poduzeća mogu ići dobiti pristupačne mirovine planira ponuditi svojim zaposlenicima. Očekuje se da će se tržište otvoriti u siječnju, prije očekivanog mandata u državi.
Već postoje neke države u kojima postoji mandat, a čak i neki gradovi istražuju tu mogućnost.
Dvije države - Oregon i Illinois - započinju tržnice u lipnju 2017., a više ih je na listi čekanja.
$config[code] not foundSveukupno, osam država je donijelo zakone za uspostavu programa umirovljenja za zaposlenike u privatnom sektoru. To su Washington, Illinois, Oregon, Kalifornija, Connecticut, Maryland, Massachusetts i New Jersey.
Razlika između državnih obveznih mirovinskih planova
Ne postoji sveobuhvatni plan. Svaka država ima svoje okolnosti i zahtjeve. Evo nekoliko primjera:
Kalifornija
Kalifornijski plan, nazvan Secure Choice, zahtijevat će da planovi za umirovljenje budu na mjestu za tvrtke s pet ili više zaposlenika i ponudit će doprinos Roth IRA od pet posto. Plan bi pokrio gotovo sedam milijuna zaposlenika u malim poduzećima u državi koji nemaju pristup programima na radnom mjestu.
Connecticut
U Connecticutu, poslodavci podliježu mandatu ako su 1. listopada prethodne godine zaposlili najmanje pet zaposlenika, a svakom zaposleniku platili najmanje 5.000 dolara u prethodnoj godini, navodi se u ADP-u.
Ilinois
Illinois, koji se također odnosi na svoj plan kao siguran izbor, automatski će uključiti zaposlenike u štedni račun sličan Roth IRA-i. On će odbiti zadane tri posto od plaće zaposlenika i prebaciti novac u državno ulaganje.
Oregon
Oregon će automatski uključiti zaposlenike u udruženi plan. Radnici će imati mogućnost isključiti se ako to žele.
Vašington
Washington će imati planove za tvrtke s manje od 100 zaposlenika, uključujući samostalne poduzetnike. Sudjelovanje na tržištu je dobrovoljno za poslodavce i osoblje. Također, računi su prijenosni. Kada zaposlenici zamjenjuju poslove, mogu sa sobom ponijeti svoje planove.
(Posjetite web-lokaciju Centra za prava za mirovinsko osiguranje da biste vidjeli potpuni popis država koje su ili donijele zakone o osiguravanju mirovinskih planova ili razmišljaju o tome.)
Stanje štednje u SAD-u u SAD-u
Studije pokazuju da više od polovice radnika - oko 60 milijuna u cijeloj zemlji - nema planove za umirovljenje na radnom mjestu, posebno one zaposlene u malim poduzećima i slobodnjacima, kaže časopis Time. Dodaje se da 90 posto zaposlenika koji rade u tvrtkama s mirovinskim planovima koriste prednosti u odnosu na 20 posto onih koji rade za tvrtke koje nemaju mirovinski plan štednje.
Prema Capital One Spark Business Barometeru, kako su izvijestili Small Business Trends, broj malih poduzeća koja svojim zaposlenicima nude mirovinski plan pao je za gotovo 50 posto. Sada, samo 13 posto vlasnika malih tvrtki pruža takve programe.
“Budućnost umirovljenja: nova stvarnost”, navodi se u izvješću HSBC-a, navodi da bi se oni koji se približavaju državnoj mirovinskoj dobi mogli suočiti sa značajnim padom životnog standarda tijekom posljednjih sedam godina odlaska u mirovinu. Prosječno trajanje umirovljenja u SAD-u je otprilike 21 godina, dok će uobičajena štednja građana trajati samo 14 godina, navodi se u izvješću.
Nedavno istraživanje AARP-a u Washingtonu pokazalo je da 25 posto odraslih osoba u dobi od 45 do 64 godine uštedi 25.000 dolara ili manje za odlazak u mirovinu.
"Ljudi štede više kada imaju mogućnost uštede na radnom mjestu, ali mnoga mala poduzeća nisu u mogućnosti pružiti mirovinske planove svojim zaposlenicima zbog visokih troškova i administrativnih opterećenja", rekao je AARP, koji se zalaže za korištenje tržnica za umirovljenje poput one u Washingtonu. država.
Ova izjava, iz uredništva časopisa New York Times, možda je najznačajnija:
“U bilo kojem trenutku, otprilike polovica zaposlenika u privatnom sektoru u Sjedinjenim Državama - oko 60 milijuna ljudi - nemaju nikakvu vrstu mirovinskog plana pod pokroviteljstvom poslodavca.
„Rezultat je rastuća američka podklasa, u kojoj trećina trenutnih umirovljenika živi gotovo u cijelosti od socijalne sigurnosti, a pola budućih umirovljenika suočit će se sa smanjenim životnim standardom.
"Još gore, razlika u pokrivenosti se odavno pokazala neodrživom, jer Kongres i financijska industrija nisu u stanju ili nisu voljni osmisliti ili podržati uistinu jednostavne i jeftine mirovinske štedne planove."
Mandati Dodaj u opterećenje za mala poduzeća
Mala poduzeća u nekim državama već se suočavaju s velikim teretom zaposlenosti. Na primjer, plaćeni zakon o obiteljskom dopustu u New Yorku zahtijeva da tvrtke nude zaposlenicima s punim radnim vremenom i honorarnim radnicima do 12 tjedana plaćenog odsustva radi skrbi za članove obitelji.
New York, Kalifornija i nekoliko drugih država donijele su zakone koji jamče minimalnu plaću od 15 dolara na sat. Osim ako Kongres ne intervenira, značajna povećanja plaća za izuzete zaposlenike koji ostvaruju manje od 23.660 dolara stupit će na snagu 1. prosinca 2016., zahvaljujući novim pravilima o prekovremenom radu Odjela za rad.
Ray Keating, glavni ekonomist, Small Business & Entrepreneurship Council, organizacija za zagovaranje malih i srednjih poduzeća u Washingtonu, u telefonskom razgovoru s Small Business Trends, rekla je: "Ako tražite primjer političara na državnoj i lokalnoj razini, vrlo aktivistički, to je svakako jedan. Mogućnosti umirovljenja već postoje na tržištu za ljude koji ih žele iskoristiti. ”
Prema Keating, dno crta je ono što mandata će koštati poslovne vlasnik.
"Vlasnici malih tvrtki pokušavaju ponuditi najbolji paket koji mogu kako bi privukli najkvalificiranije ljude", rekao je. “No, stvarnost je da mnoge tvrtke ne mogu priuštiti da osiguraju razinu pogodnosti kako bi ih učinile konkurentnijima prema većim tvrtkama. Bacanje mandata poput ovog na malo poduzeće neće promijeniti tu stvarnost. "
Istaknuo je da bi se pozicija SBE vijeća mogla suprotstaviti svakom takvom mandatu zbog financijskih opterećenja za poduzeća.
Još jedna grupa za zagovaranje malih poduzeća, Main Street Alliance, zauzima suprotstavljeno stajalište i podržava državni model umirovljenja.
"Općenito, podržavamo državni model umirovljenja kao onaj koji omogućuje malim poduzećima da odgovaraju ponudama svojih većih konkurenata i stvore radno mjesto koje potiče zaposlenike da ostanu u poslu, te na kraju povećavaju zadržavanje i smanjuju troškove prometa i obuke", rekao je Steve Rouzer, voditelj komunikacije za organizaciju, u e-mailu Small Business Trends.
Prednosti mirovinskog plana
Pitanje mandata na stranu, umirovljenje planovi su jedan od najatraktivnijih pogodnosti poslovni može ponuditi. Paketi koji uključuju uštedu za umirovljenje čine tvrtke konkurentnijima s većim kolegama.
Drugi razlozi za osiguranje mirovinskog plana uključuju:
- Iskoristite porezne uštede. Tvrtke mogu primiti značajne porezne olakšice kada su u planu mirovinski programi;
- Poboljšano zapošljavanje zaposlenika. Ako zaposlenik ima izbor da radi za jednu tvrtku koja nudi plan umirovljenja u odnosu na onaj koji to ne čini, vjerojatno će korist utjecati na njegovu odluku za prvo;
- Smanjena fluktuacija zaposlenika. Planovi umirovljenja mogu pridonijeti smanjenju prometa. Gotovo 40 posto zaposlenika u malim poduzećima kažu da bi napustili svoj trenutni posao za onaj koji osigurava 401 (k), kaže magazin Plan Adviser kako je izvijestio Intuit.
Zaključak
Ako, kao što Keating sugerira, aktivistički političari imaju svoj put, više država će se pridružiti pokretu za mirovinske štednje. Stoga je najbolje pripremiti se unaprijed tako što ćete ponuditi plan prije nego što prijedlog zakona stupi na snagu.
Dostupne su mnoge vrste planova koje vlasnici malih tvrtki mogu implementirati. To uključuje popularne 401 (k) i Roth 401 (k), kao i planove za dijeljenje profita, SIMPLE IRAs, pojednostavljeni mirovinski plan za zaposlenike (SEP), plan posjedovanja dionica zaposlenika (ESOP) i Keogh planove.
Slika: Trgovački odjel u Washingtonu
4 Komentari ▼
