Neki egoi su tako ogromni da zauzimaju cijeli radni prostor. Međutim, ako taj ego pripada šefu ureda, možda ćete pomisliti da se s tim morate mnogo baviti. Pogrešno. Ako ego vašeg šefa stoji na putu vašoj produktivnosti, postoje načini rješavanja problema koji ne uključuju da vas ego proguta u cjelini.
Procijenite situaciju
Prije nego što bilo što učinite, promatrajte. Pogledajte i vidite kako šefov ego utječe na produktivnost, bilo da je riječ o vašem ili drugim zaposlenicima na radnom mjestu. Razmislite o ponašanju koje smatrate egoističnim, osiguravajući da to nije ponašanje protiv kojeg ste pristrani i da je uistinu ometajuće ponašanje. Pogledajte kako drugi zaposlenici reagiraju na njegov ego. Ako se osjećaju na isti način kao i vi, a njihov rad trpi isto toliko, ako ne i gore, onda ste možda u pravu što želite nešto učiniti.
$config[code] not foundRazgovarajte s njim privatno
Kada razgovarate sa svojim šefom, učinite to privatno. Veliki egoi hrane se prisutnošću drugih, tako da se suočavanje s njim pred njegovim vršnjacima neće pomoći, osim ako vam se ne sviđa vrištanje. Pošaljite mu e-poštu tijekom tihih sati u uredu i recite mu da želite dogovoriti vrijeme za razgovor s njim.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingInzistirajte na pravilnom liječenju
Ljudi s velikim egoima skloni su poštivanju povjerenja u druge ljude. Ako ga vaš šefov ego uzrokuje da vas tretira nepropisno, na početku rano mu recite da nećete stajati za ponašanje koje uzrokuje pad vaše produktivnosti. Govorite smireno i pristojno, ali čvrsto i odlučno.
Bitka na neutralnom tlu
Izbjegavajte prijeteći njegov ego. Svjesno pokušavajući svoj ego podijeliti s dijeljenjem znanja u predmetima koje nije upoznao ili mu se posvađao materijalnim posjedovanjem koje nema, to će samo dovesti do ego rata. Umjesto toga, pokušajte ga spustiti tako što ćete postići zajedničko stajalište o temi, u kojoj natjecanje nije vjerojatno. Ne reagirajte na zamke egomanika reagirajući na njega, umjesto toga jednostavno preusmjerite njegovu pozornost na nešto drugo.
