Dajete li zaposlenicima ono što najviše žele? Ako ne, možda se neće dugo zadržati. Više od jedne trećine zaposlenika u SAD-u mijenjalo je posao u posljednje tri godine - a više od 90 posto njih napustilo je svoja poduzeća kako bi to učinili, izvješćuje Gallupovo najnovije izvješće o stanju u SAD-u na radnom mjestu.
Koji su vaši zaposlenici kada razmišljaju o tome hoće li ostati u vašem poslu ili tražiti zelenije pašnjake? Gallup je identificirao pet ključnih čimbenika koje zaposlenici traže pri ocjenjivanju novog posla i / ili novog poslodavca. Evo mršavog o tome što žele - i što možete učiniti u vezi s tim.
$config[code] not foundŠto zaposleni žele najviše
1. Sposobnost da rade ono što najbolje rade
Šest od 10 zaposlenika kaže da je posao koji im omogućuje da rade ono u čemu su najbolji na poslu vrlo važan. Ako poslovi vaših zaposlenika ne iskoriste njihove prednosti, postat će frustrirani i dosadno.
Što biste trebali učiniti: Kada razgovarate s kandidatima za posao, ne usredotočite se samo na trenutni položaj koji ispunjavate. Pitajte o njihovim dugoročnim ciljevima u karijeri i što se nadaju postići u budućnosti. Kada se zaposlenici zaposle, zajedno s njima napravite osobni plan koji razvija njihove vještine.
2. Bolji radni život
Više od polovice (53 posto) zaposlenih kaže da je posao koji omogućuje ravnotežu između posla i života i osobno blagostanje vrlo važan. Žene, Millennials i Generation X to posebno cijene.
Što trebate učiniti: Nudite fleksime i / ili daljinski rad, ako je praktično. Oba su odličan način privlačenja i zadržavanja zaposlenika. (Gallup izvješćuje da će 51 posto zaposlenika preći na posao koji nudi radno vrijeme.) Međutim, anketa primjećuje da su važni zaposlenici uvjereni da ih se ohrabruje iskoristiti prilike za ravnotežu između posla i privatnog života. Ako radite do 21 sat. Svake noći i nikad ne ručajte, vaši zaposlenici se neće osjećati ugodno tražeći fleksibilno vrijeme Ako nudite rad na daljinu, osigurajte da se zaposlenici koji rade izvan ureda osjećaju uključenim u tim.
3. Veća stabilnost i sigurnost zaposlenja
Pedeset i jedan posto zaposlenika kaže da su stabilnost i sigurnost radnog mjesta vrlo važni u odlučivanju hoće li prihvatiti novi posao ili ne. (O ovom faktoru dječji boomeri brinu manje od drugih generacija.) Vaši zaposlenici u tisućljetnoj i generacijskoj dobi, posebice, traže stabilnost - bilo da vide da li se njihovi roditelji i stariji članovi obitelji bore kroz recesije, ili zbog velikih studentskih kredita.
Što trebate učiniti: Podijelite povijest svoje male tvrtke s kandidatima za posao i zaposlenicima - to pokazuje da je vaše poslovanje stabilno mjesto za rad. Osim prošlosti, podijelite svoju viziju za budućnost. Što želite postići vašim poslovanjem, kako planirate doći do njega i kako vam svaki zaposlenik može pomoći da postignete taj cilj?
4. Značajno povećanje prihoda
Četrdeset jedan posto zaposlenika kaže da je to vrlo važno u razmatranju novog posla. Muškarci se češće osjećaju na ovaj način nego žene.
Što trebate učiniti: Na minimumu, pobrinite se da vaše plaće budu konkurentne drugima u vašem području i industriji. Inače, zaposlenici mogu osjećati da nemaju izbora nego napustiti tvrtku kako bi dobili povišicu. Međutim, konkurentna plaća ne traže svi radnici. Kada vrednuje ponude za posao, Gallup primjećuje, emocije igraju veću ulogu od racionalnosti. Ne usredotočite se na izravne dolare, već na mogućnosti koje vaša tvrtka nudi kako biste zaradili bonuse ili povećali plaću na temelju individualne uspješnosti i poboljšanja. U izvješću se predlaže stvaranje različitih “razina stručnosti” unutar radnih mjesta kako bi se zaposlenici mogli izjednačiti s novim vještinama, čak i ako ne postanu supervizor ili menadžer. Novac nije toliko bitan koliko novac predstavlja - priliku za učenje, rast i nagrađivanje za to.
5. Mogućnost rada za tvrtku s velikom robnom markom ili reputacijom
Više od trećine (36 posto) zaposlenih kaže da je to vrlo važno prilikom razmatranja ponude za posao.
Što trebate učiniti: Koristite marketing, odnose s javnošću i društvene medije kako biste izgradili snažan ugled za svoju tvrtku i svoj brand. Na primjer, Gallup predlaže, možete podijeliti vijesti o nagradama koje je vaša tvrtka primila, društvenim organizacijama i aktivnostima kojima pridonosite, medijskoj pokrivenosti i izjavama kupaca. Možda nećete moći konkurirati vodećim svjetskim tvrtkama kao što su Google ili Amazon za zaposlenike, ali možete urezati svoj ugled u svojoj industriji i regiji.
Foto ruka Pile preko Shutterstock
