Koji je najveći problem s vašim zaposlenicima? Zadržava li ih, motivira ih ili ih sprječava da troše pola dana na Facebooku? Ništa od navedenog. Ako ste poput većine vlasnika malih tvrtki, najveći problem koji imate s zaposlenicima je pronalaženje dobrih.
U nedavnom istraživanju Roberta Halfa, 60 posto vlasnika malih tvrtki navodi da je najveći izazov s kojim se susreću pri zapošljavanju ili upravljanju osobljem jednostavno pronalaženje kvalificiranih radnika za taj posao. (Druga najveća briga - održavanje morala i produktivnosti zaposlenika - daleko je zaostajala, navodeći samo 19 posto ispitanika.)
$config[code] not foundTeško je povjerovati da je pronalaženje osoblja i dalje problem na tržištu gdje je toliko ljudi još uvijek nezaposleno, nedovoljno zaposleno ili želi zamijeniti posao. Što daje? Neki radnici su bili izvan radne snage tako dugo da su se njihove vještine atrofirale. Druge, čak i one s poslom, nisu pratile brzu promjenu radnog mjesta.
No, za mnoge male tvrtke problem nije u onom tipu radnika koji se tamo nalazi, već u načinu na koji pristupaju zapošljavanju. Velike tvrtke imaju velike odjele za ljudske resurse, uspostavljene robne marke i jasne putove za napredovanje zaposlenika. Za mala poduzeća prepoznavanje branda vjerojatno nije prisutno, osoblje za zapošljavanje vjerojatno nije na mjestu, a prednosti rada u poduzetničkom poslu možda nisu odmah vidljive.
Kako možete zaobići te prepreke?
3 savjeta koji bi mogli pomoći da pronađete zaposlenike koje trebate
Naglasite prednosti rada na Vašem poslovanju
Vi svibanj ne imati sve perks od velike korporacije, ali se usredotočite na ono što vam ponuditi. Promovirajte kulturu svoje tvrtke na web-lokaciji tvrtke, u oglasima koji želite i intervjuima. Je li vaša tvrtka zabavna, povremena radna mjesta? Ima li puno mjesta za „nošenje različitih šešira“ i rad s mnogim odjelima?
Tražitelji zaposlenja cijene sposobnost stjecanja novih vještina bez potrebe za skakanjem kroz korporativne obrube - zato se usredotočite na to kako zaposlenici u vašoj tvrtki imaju priliku stvarno napraviti razliku, čak i na početnoj razini.
Ne stidite se "prodati" svoju tvrtku - to je ono što je potrebno da se vaše poslovanje istakne kao potencijalni poslodavac.
Zapošljavanje u pravim mjestima
Ne postavljajte samo željene oglase na masovnim oglasnim pločama kao što je Monster.com. Mala poduzeća će općenito dobiti bolje rezultate od više ciljanih napora za regrutiranje, kao što su specifični paneli ili lokalni odbori za zapošljavanje.
Koristite društvene medije kao što su Twitter i Facebook kako biste objavili svoja radna mjesta i potaknuli zainteresirane strane na svoju web-lokaciju da biste dobili više informacija i prijavili se. Koristite LinkedIn za oglašavanje, dodirnite svoje veze da biste otkrili potencijalne kandidate i provjerite grupe tvrtki kako biste pronašli osobe koje pokazuju vodstvo i iskustvo u područjima gdje tražite zaposlenje. Čak i ako aktivno ne traže posao, možda će vas zanimati vaša prilika.
Posljednje, ali ne i najmanje važno, proširite riječ među neformalnim mrežama poput prijatelja, obitelji i ljudi u vašoj crkvi ili hramu.
Donesite profesionalce
Ako unajmljujete ključnu poziciju ili trebate nekoga brzo ukrcati, unajmljivanje tvrtke za zapošljavanje moglo bi se isplatiti. Pobrinite se da potražite recruiter koji je upoznat s vašom industrijom i radi s mnogo malih tvrtki. Dobiti preporuke i mišljenja od drugih poduzetnika koji su koristili recruiter, i uvijek vagati prednosti protiv troškova.
Druga mogućnost: Pogledajte u agencije za privremeno zapošljavanje.
Ovih dana, kadrovske usluge nisu samo za pomoćnike - možete angažirati CMO, CFO ili drugog zaposlenika na razini C putem agencije za osoblje. To vam daje mogućnost da „testirate“ kandidata čije su vještine provjerene od strane agencije. Ako vam se sviđa ono što vidite, možete im ponuditi trajnu poziciju.
Isprobajte ove taktike i povećat ćete svoje šanse da konačno pronađete savršenog zaposlenika - onaj s vještinama i iskustvom koje trebate.
Problemi zaposlenika Photo via Shutterstock
21 Komentari ▼
