Izraz "kontingent radnik" obuhvaća različite situacije. Temeljni zajednički stav podrazumijeva pretpostavku o ograničenom poslovnom odnosu između radnika i organizacije koja plaća za rad. Iako se određeni kontingentni radnici kvalificiraju kao zaposlenici, mnogi ne. Nepredviđeni radnik koji prima isplatu putem sustava za obračun plaća koji uključuje odbitak poreza ima status zaposlenika. Za ostale kontingentne radnike, izraz "zaposlenik" pogrešno odražava radni status kontingenta radnika. Točniji opisi za takvog pojedinca su "podizvođač", "radnik", "radnik", "poduzetnik" ili "samozaposleni poduzetnik", između ostalih.
$config[code] not foundKategorije
Određeni kontingentni radnici rade za privremene agencije ili tvrtke za leasing zaposlenika. Zaposlenici koji rade sezonski za posao koji ima ograničenu sezonu - kao što su staklenik, štand farme ili zabavni park - ilustriraju drugu vrstu kontingenta radnika. Zaposlenici koji rade sezonski za tvrtku koja radi tijekom cijele godine, ali ima sezonsko radno opterećenje, kao što je maloprodajna trgovina ili pošta tijekom božićne sezone, još su jedan primjer kontingentnih radnika. Druge vladine agencije na državnoj ili lokalnoj razini također imaju sezonski vrhunac u drugim razdobljima godine, kao što su Služba za unutarnje prihode ili državne agencije za prihode. Radnici migranti koji putuju na žetvu usjeva također se kvalificiraju kao potencijalni radnici. Samozaposleni pojedinci, kao što su slobodnjaci, također su primjer tipa kontingenta.
Struktura rada
Kontingentni radnici koji rade preko privremenih agencija obično imaju određenu strukturu sati tijekom određenog zadatka. Sezonski radnici također obično imaju strukturirano radno vrijeme, iako u slučaju zapošljavanja u državnim tijelima mogu ostvariti plaćeno vrijeme odmora i imaju mogućnost da uzmu slobodne dane u normalnom radnom vremenu. Samozaposlene osobe najčešće određuju vlastite sate, iako se mogu pojaviti iznimke kada rad zahtijeva koordinaciju rasporeda s klijentima ili klijentima. Primjeri samozaposlenih okolnosti koje zahtijevaju koordinaciju s klijentima uključuju konzultanta koji održava predavanje ili samostalnog liječnika koji se mora pridržavati rasporeda imenovanja pacijenata.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPlaćanje
Privremene agencije i tvrtke za leasing zaposlenika moraju izdati plaće u određenom vremenu nakon obavljenog posla, uključujući sve administrativne poslove vezane uz poreze. Sezonski radnici također primaju plaće izravno od poslodavca ili, u slučaju vladine agencije, ponekad iz druge vladine agencije koja nadzire pitanja plaća. Samozaposlene osobe mogu primati uplatu temeljem stope po projektu, stope po riječi ili stranice, ili na temelju satnice. Za cijene zasnovane na projektima, samozaposleni kontingentni radnici često naplaćuju postotak plaćanja čak i za početak rada, s dodatnim plaćanjima nakon isporuke određenih prekretnica, kao što je završetak svake treće, četvrtine ili polovice projekta. Određeni nepredviđeni posao, kao što je sezonski rad s migrantima ili dostava telefonskog imenika, plaća se svakog dana na kraju dana.
ograničenja
Da bi organizacija koja zapošljava legitimno klasificirala radnike kao kontingentne radnike, radni odnos mora proći većinu specifičnih testova koje definiraju vladini subjekti kao što je Služba za unutarnje prihode. Primjerice, kontrolira li kontingentni radnik ili organizacija za zapošljavanje kada, gdje i na koji način posao dobiva učinjene čimbenike u statusu pravnog kontingenta. Kontingentni radnici također moraju imati potencijal raditi za više klijenata. Čak i dugoročni odnos preko poslodavca treće strane, kao što je privremena agencija, može negirati zakonitost statusa potencijalnih radnika i rezultirati novčanom kaznom i zakonskim zahtjevom da organizacija koja se ugovara za obavljeni posao dovede pojedinca na posao kao zaposlenik bez ugovaranje preko treće strane poslodavca.
