Ured za popis stanovništva Sjedinjenih Država navodi broj Amerikanaca koji imaju zdravstveno osiguranje na 90,9 posto prema najnovijim statistikama. Prema istom skupu brojeva, preko polovice većine s pokrivenošću (55,7 posto) dobilo je od poslodavca.
Za one koji se bave zdravstvenom skrbi za male tvrtke vlada njihova tvrtka, to je čin uravnoteženja koji često miješa troškove u odnosu na pronalaženje paketa koji zadržava ljude. Anthony Lopez je direktor zdravstvenog osiguranja malih poduzeća na e-zdravlju. On je ponudio neke vrijedne za poneti na navigaciju što može biti inače obeshrabrujući zdravstveni labirint pružajući 10 savjeta za odabir zdravstvenog plana koji vaši zaposlenici neće mrziti.
$config[code] not foundOdabir zdravstvenog osiguranja za Vaše malo poduzeće
Više odbitaka
“Pružanje zaposlenika s dovoljno mogućnosti kako bi se osjećali ugodno i da donose odluke o tome što je njihova zdravstvena skrb, a ne da poslodavci duguju svemu tome, važno je”, kaže Lopez. Ponuda višestrukih odbitaka od 2.500 USD, 1.500 USD i 500 USD postavlja temelje za postizanje tog cilja.
Potražite plan financiran na razini
Ovaj se tip također naziva i planom koji se djelomično financira. Uglavnom su to za 25-30 posto manje od ostalih tradicionalnih planova, a stope ovise o cjelokupnom zdravlju grupe. Koristi su iste s njima. Način određivanja stopa je velika razlika.
Popunite anketu
Pitajte i primit ćete kako kaže stara izreka.
"Moguće je poslati anketu ili imati sastanak tima i pitati ih što je važno za njihove koristi i što je važno za grupu", kaže Lopez dodajući da su mnogi poslodavci iznenađeni rezultatima.
"Mnogi zaposlenici radije plaćaju manje u svojoj premiji i veći odbitak kako bi mogli izdvojiti novac za hitne slučajeve."
Pomoćne naknade
Najveći koji se ovdje nude su stomatološki, vizualni i životni. Ako ne možete sudjelovati kao poslodavac u malim poduzećima, možete ih učiniti dobrovoljnim, pri čemu zaposlenici plaćaju, ali još uvijek dobivaju grupnu stopu.
Uspoređujući stope
Lopez također predlaže napraviti domaću zadaću. Kao vlasnik male tvrtke, to pomaže predstaviti najbolje mogućnosti za vaše osoblje.
“Dobro je usporediti grupne cijene i pojedinačne stope, kao i mreže za svaku od njih. Ovisno o tome gdje ste, možda imate robusniju mrežu koja ide uz grupni plan. "
Također kaže da je dobra ideja biti siguran da su liječnici kojima su zaposlenici naklonjeni dio te mreže.
Pojedinačni planovi?
Ponekad ima smisla uzeti individualni plan, a ne skupni paket ovisno o cijeni. Lopez naglašava da će vas dobar agent provesti kroz sve različite opcije, uključujući i ovu. U slučajevima kada postoji samo jedan ili dva zaposlenika, to često ima smisla za obje skupine.
Pronalaženje pravih prijevoznika
Puno pronalaženja pravog malog zdravstvenog plana zavisi od pronalaženja prijevoznika koji će raditi s određenim okolnostima.
"Morate se pobrinuti da ne samo da ispunjavate uvjete za sudjelovanje, nego da imate dovoljno zaposlenika u matičnoj državi kako bi prijevoznik mogao ponuditi pokrivenost", kaže Lopez dodajući kako će dobar agent znati što su sve vaše mogućnosti, Neke manje grupe i start-upi smatraju ovaj aspekt frustrirajućim jer imaju ljude koji rade od kuće u više država, ali i dalje žele pružiti pokrivenost. Lopez naglašava da ne odustaje.
- Tamo sigurno postoje rješenja. Radi se samo o kupnji i osiguravanju da vaš agent radi njihovu dužnu pažnju.
HSA nasuprot tradicionalnom planu
Najnovija buzzword za zdravstvenu industriju je zdravstveni štedni račun (HSA), ali prije nego što odlučite što je najbolje za vašu malu tvrtku, morate pogledati mehaniku tih podataka u odnosu na tradicionalni plan. Lopez kaže da razumijevanje unutarnjeg djelovanja čini veliku razliku.
"Vrlo je važno sjesti i shvatiti kako odbitak i uredski troškovi plaćaju posao."
S hsa, morate platiti iz džep dok ne zadovoljiti vaše deductible. S više tradicionalnih plan, deductible je veći i iz džepa troškove niže.
Povratne informacije od brokera
Pravo na izvor ne znači samo pitati zaposlenike što bi željeli vidjeti u planu. Brokeri će vam općenito reći hoće li se pojaviti određeni problemi s prijevoznicima, a te informacije mogu vam pomoći suziti izbor.
Brokeri i zaposlenici
Pitanje i odgovor s vašim zaposlenicima i broker može pomoći da se dodatno definiraju sastojci koji idu u zdravstveni plan koji će zadržati svoje zaposlenike sretni.
Nema sumnje da bi dobivanje pravog zdravstvenog osiguranja kao male tvrtke moglo biti malo zastrašujuće s obzirom na trenutni krajolik, ali Lopez zaključuje s čvrstim savjetom ako još uvijek sjedite na ogradi.
- Rizik je bez osiguranja. Da li ćete ga dobiti kroz malo poduzeće ili pojedinca, važno je jer ove godine neće biti sigurnosne mreže u kojoj, ako niste pokriveni, oprostit će vam se ako postoji velika tvrdnja. "
Doktor Photo putem Shutterstocka
6 Komentari ▼
