Naknade za osiguranje za vrijeme nezaposlenosti često su dostupne zaposlenicima koji imaju kratkotrajni gubitak posla. Ove naknade dolaze u obliku tjedne ili dvotjedne isplate naknade. Ako zaposlenik još uvijek radi na nepuno radno vrijeme, može se kvalificirati za smanjene ili djelomične naknade, za razliku od punih pogodnosti koje može primiti jer je potpuno bez posla.
Moguće je
Moguće je da zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom prima nezaposlenost. To vrijedi ako je zaposlenik prešao s punog radnog vremena na skraćeno radno vrijeme ili ako je izgubio posao koji je bio dio radnog vremena. Postoji mnogo čimbenika koje treba uzeti u obzir prilikom određivanja podobnosti. Dva glavna čimbenika uključuju da li poslodavac sudjeluje u državnom programu osiguranja za slučaj nezaposlenosti i koliko je zaposlenik zaradio tijekom svog osnovnog razdoblja. Bazno razdoblje je razdoblje od 12 do 15 mjeseci koje vodi do tranzicije zaposlenika.
$config[code] not foundOvisi o razlogu
Da bi primao naknadu za nezaposlene, zaposlenik mora pretrpjeti gubitak plaće zbog svoje krivnje. Ako je poslodavac odlučio smanjiti radno vrijeme zaposlenika s punog radnog vremena na nepuno radno vrijeme, zaposlenik ima dobre izglede da dobije nezaposlenost. Ako je zaposlenik otišao s punog radnog vremena na skraćeno radno vrijeme kao rezultat svoje slobodne volje, postoji velika šansa da neće dobiti nezaposlenost. Ako je zaposlenik imao dva posla i izgubio jednog od njih, ostavivši ga samo s nepunim radnim vremenom, mogao bi se kvalificirati za nezaposlenost. Međutim, da bi se kvalificirao, on ne može biti kriv za gubitak svog drugog posla.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNe mogu sjediti oko čekanja
Da bi primao naknadu za nezaposlene, zaposlenik mora tražiti posao kako bi zamijenio izgubljenu plaću. To može biti još jedan honorarni posao, privremeni posao ili puno radno vrijeme. Ne može samo sjediti i čekati da ga poslodavac vrati na puno radno vrijeme. Agencija za osiguranje nezaposlenih će pratiti aktivnosti zaposlenika u traženju posla. Ako agencija otkrije da aktivno ne traži posao, njegova naknada za nezaposlene će prestati.
Konačna odluka
Jedini način da se sa sigurnošću zna je li zaposlenik s nepunim radnim vremenom može primiti nezaposlenost jest da podnese zahtjev za naknadu. To se radi preko lokalne agencije za nezaposlene. U nekim slučajevima agencija omogućuje zaposlenicima da popune prijave na mreži. Nakon dovršetka prijave bit će dodijeljen predstavnik agencije za obradu zahtjeva. Predstavnik će kontaktirati zaposlenika i poslodavca na kratak razgovor kako bi provjerio podatke o zahtjevu i utvrdio tko je kriv za izgubljenu plaću. Predstavnik će poslati konačno pismo o utvrđivanju da li je zaposlenik odobren za naknade.
